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2010.10.31  10/29 豊明地区10月例会

意外と近かった豊明。

距離、時間的には、豊田地区へ行くのと変わらなかった。

でも、気持ちは、きつかったです。

豊田地区が、やさしすぎるから。

初めての地区で、勝手もわからず。

人の気持ちって面白いなあ、

行き慣れた地区に参加するのは、ワクワクドキドキ。

懇親会も楽しみなのに

知らない地区だと、気持ちが鉛のよう。

誤解しないで下さい。

豊明地区が、ということではありません。

知らないところへ、出かける自分の気持ちがということです。

豊明地区では、尾張南青同の山本敏弘会長に再会でき、

うれしかったです。(三敬の石田さん人脈です。)

いつの間にか会長になられており、ビックリです。

とっても気のいい、好青年です。会長の器かな。

 (上から目線になっていたらごめんなさい。)

僕にないものをいっぱい持っている方です。

豊明地区は、50キロウォークが、ブームで皆から誘われました。

豊橋は、100キロなのに。悔しいから、100キロ戦士と豊明に行きたい。

他地区に伺うと自分の苦手がわかります。

上手く話す、勉強します。

ありがとうございます。

 

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2010.10.29  10/28 味岡会、増強3段階の2段階の達成。

同友会の松山さんと鏡さんとの

3人で久しぶりの味岡会でした。

 松山さんは、僕が同友会に誘って

入会していただきました。

鏡さんは、その松山さんに誘われて

同友会に入会しました。

 

増強3段階

1段階は、自分が一所懸命に増強すること。

 2段階は、自分が、増強した人が増強すること。

3段階は、新しい会員さんが増えて、

皆が啓発され、皆が増強すること。

僕が入会をお願いした松山さんが、

新たな入会者を紹介してくれたことが、うれしいです。

 

新しい仲間との味岡会は、最高です。

 新入会員さんが新しい刺激を僕にくれ、

僕を啓発してくれます。

ありがとうございます。

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2010.10.27  10/27 豊橋、豊川・蒲郡地区合同例会

久しぶりの例会のような感じがしました。

合同にふさわしい例会でした。

グループ長不在のアクシデントにも負けず、

副グループ長の頑張りが、凄いパワーを生み出しました。

うれしかったのは、みんながそれを感じたこと。

仲間の頑張る姿、姿勢は、自身の励みになります。

若い二人の副グループ長に刺激され、

味岡も頑張ります。

今日は、経営者の心のあり方を学びました。

ありがとうございます。

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2010.10.27  10/26 三河青同-合同例会参加

昨日の合同例会は、若いパワーを感じました。

120名ちかくを集めてしまうパワーです。

今、人を集めることが、パワーの証しと考えていいのかなあ。

人が人とかかわり生きてゆく中で、この人の為ならと

思う気持ちのつながりを大事にしてゆきたい。

あなたの頼みなら、いつでも言って下さい。

といっていただける人間関係を築いてゆきたいです。

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2010.10.26  10/25  障害者問題委員会 IN 三河(西尾)

障害者の雇用問題を考える例会でした。

一般企業で雇用を考えて受け入れることだけでなく、

就労支援という形で雇用を考えるといいとおもいました。

この就労支援活動を考えてゆきたいと思います。

障害者の作った商品を購入することや、

障害者の雇用の告知活動だったり、

直接的な雇用をすることだけが、

障害者の雇用問題の解決だとは思えません。

僕には僕のできる就労支援があると考えており、

それを一生懸命がんばるだけです。

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2010.10.23  10/23 明輝クリーナーさんの経営方針発表会

自らが考える事の大切さ、発表する事の大切さ。

発表会のいいところはここだろう。

同友会の仲間という事で、発表についてのコメントをさせていただきました。

それも経営方針発表会の中で。

緊張しました。

小島社長からは、あえて辛口のコメントを求められており、

発表を聞きながら、内容を咀嚼し、

しかも辛口のコメントは、とても難しかった。

 

そして、感動をいただけるのは、決まって新入社員です。

同友会メンバーの辛口コメントの中で

新入社員のミスでトラブルになった話のときに

「その新入社員は、私です」と一人の新入社員が自ら進んで、前に立ち、

自らの非をわび、ミスの状況説明をされました。

なかなか出来る事ではないなあ、と感心しました。

こんな社員を育てる小島社長と明輝クリーナーは素晴らしい。

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2010.10.23  10/22 共育研究会スタート

刈谷で支部主催の共育研究会がスタートしました。

これから6ヶ月、多くの人との出会いと気づきを頂いて

自分を成長させたいと思っています。

今の自分があるのは、昨年の共育研究会に

明石さんに誘っていただき参加したからです。

従業員と共に育つという事が、初めてわかったこと。

支部の行事で地区を越えた多くの人からの啓発を受け

自分が変わってゆくこと。

自分で自分が変わっていくことに気づくなんて

すごい変化だと思います。

前回の開催地は、蒲郡。

今回は、刈谷。

遠いなあ、というのが実感です。

豊橋からだと4時には、社員と共に出発しなくてはなりません。

しかし、『やらなくてはいけない事は、必ずやる』という事です。

従業員との対話に悩むなら、ぜひ参加すべきです。

経営者自身が学ぶ、例会です。

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2010.10.21  10/21  黒田クループのグループ会

今日の鳥山さんの従業員との係わりは、ぜひ詳しく伺いたいと思います。

中小企業憲章についての例会企画

思いもしなかった。新しい考えだ。

どんな例会のなるかは、凄く楽しみです。

戸惑う黒田グループの首脳人たち。

大変だけれど、頑張って。

新しい風を起こしてね。

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2010.10.21  10/20 瀬戸地区例会

昨夜は瀬戸地区の例会でした。

三河支部以外の例会の参加は、初めてです。

瀬戸地区もプロジェクトリーダー制を採用してました。

会長の高橋さんは、女性ならではの心配りで会をまとめておられました。

笑顔の素敵な会長さんでした。

豊田地区に似た温かい家庭に帰ってきたような感じの例会でした。

報告は、とてもばらしい、気づきのある内容で

いいことは、即実践。の繰り返し。

もう一度、報告を聞きたくなる内容でした。

同友会は、人の宝庫です。大変勉強になりました。

 

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2010.10.19  10/18 碧南・高浜地区11月例会のプレ報告

グループ会がしっかりしている地区は、プレでも凄い。

的確な指摘。

問題点の摘出。

納得のできるまとめと落としどころ。

報告者は、ハウツーを提案するのではなく

参加者が、報告の中から自分で深掘りすることだ。

グループ討論、人のアウトプットは、自分のインプット。

報告者のまとめにグループ討論の行き先を見つける。

報告資料の使用方法。初めて受けた素晴らしい提案。

今日は、学ぶことの多いぷれ報告でした。

馴れ合いでない空間に身をおく緊張感が、いいね。

ありがとうございます。

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2010.10.07  10/6 沖縄教育出版の川畑社長に出会えた。

いちいち、もっともなことばかり、難しいことでなく、できないことでない、

当たり前のことを当たり前に実行すること。

インプットも必要だけれど、アウトプットがなければ成長しない。

人の成長に会社の成長が比例する。

目標となる言葉の数々。

大好きな従業員のために

やるべきこと、すべきことを確実に実行すること。

頑張ります。

熱い仲間に囲まれている幸せに感謝です。

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2010.10.04  10/4 味岡グループグループ会

少人数の勉強会っていいね。

直接疑問を問う事ができます。

今日のグループ会、伊東さんの営業の話。

新規訪問の際の心構え、参考になります。

辻さんのプレ報告。

視点がいいね。

そして、常に組織の問題点を

どう改善してゆくかを真剣に考えている。

そんな辻さんを見習いたい。

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2010.10.02  10/2 命の授業、受けてきました。

岡崎のさかい税理士事務所10周年記念講演会、

『命の授業』いろいろなことを考えさせられる講演でした。

夫婦のあり方、生きるということ、自分を見つめること、

自分の中の当たり前と思う『驕り』、

当たり前と思うことの中に幸せがあること。

すべては、自分が選択したことであるということ。

人に優しく、その人に対し、自分の今できることを

精一杯してあげること。

その人のいいところだけを見て。

 

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