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2010.11.14  11/13 11月のあすなろ勉強会 その2

毎月第二土曜日は、会社の社内勉強会の日です。

午前中は、めざす会社のビデオを全員で見ます。

今月の会社ビデオは、近代ホームの松本社長。

多くのことを社員と僕の中に入力してくれました。

仕事に誇りと責任を持つこと。

グループ討論のテーマは?、『成長するということは、どういうことか?』

1時間半をかけて話し合います。

昼食は、全員でそろって食べます。最低月に3回はみんなで食事。

この勉強会で大きく変わりました。

何が?誰が?

僕がです。会社にとってこれが一番大きなこと。

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2010.11.13  11/13 今日は一日勉強会。あすなろ勉強会。

勉強会のパターンが固定化しつつある。

当初の目的である。

1.全員で一緒に食事をすること。

2.会社の改善提案検討会。

3.午前と午後の2回のグループ討論

3つの目的は、定着しました。やっと一年です。

いまは、毎年毎年2名以上の採用を続けること。

新しい社員の入社が、今の社員の成長につながると信じて続けます。

そのために会社を(営業本部を)豊川に移転します。

新しい物件を来週契約です。

人も会社の器もでっかくしないとね。

今日、来年の新卒採用が一人決まりました。

初めての新卒採用です。

これを転機にパルは、進化します。

ありがとうございます。

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2010.04.11  最高のあすなろ勉強会

昨日は、月に一度の社内勉強会です。午前中は、新人社員と希望者のみの勉強会でしたが、ちょっと涙が止まりませんでした。報告者の佐々木が変化する会社事情に自身が変化してきた事に気づかされたという報告でした。何が問題だったのか?どう変わったのかが判りやすく問題提起され、「パルの社員として大切な事は?」というグループ討論もとても盛り上がりました。午後は、味岡が昨年5月の豊橋地区の例会で報告した内容を報告し、グループ討論を実施しました。(早口であるという指摘を受けました。)一日たっぷりの勉強会でした。

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2010.03.15  今日は、会社の勉強会(あすなろ勉強会)

月に一度、毎月第二土曜日は会社の勉強会です。今月は、土日にコインランドリーのセールが入ったため、本日に変更となりました。このあすなろ勉強会は、基本的に午前中が新入社員と希望者の参加で会社の明日を創るための時間とテーマを決めてのグループ討論をします。昼食から全員参加で、午後は、会社の改善箇所についてが前半、後半は社員の1人が、毎回交代で、自分の想いを語り、その後テーマを決めてグループ討論です。

目的は、3つ。①皆で一緒にご飯を食べること。(同じものを食べて、同じ話題で盛り上がる。時間と話題の共有)②会社の明日を創ることを新しい社員に考えてもらう。③会社の現状改善を全員で考える。(参加者から主体者へ)

今日決まったこと、①毎月第四土曜日にパソコン教室の実施(午前中)、営業のロープレ:ビデオ撮影をして(午後)②営業の新販促ツール作成の決定③皆で、お互いのいいところを探してドンドン褒めましょう。

特に今回(午前中)は、今月の月一勉強会(3/19)の プレを実施し、新人営業マンと味岡は感動しました。聞いていて泣けました。月一勉強会をお楽しみに。

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