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2013.10.12  一隅を照らす

一隅を照らす
中小企業振興基本条例制定の勉強会で、「一隅を照らす」という言葉の意味を教えていただきました。
『一隅を照らす』という言葉の意味を知り、感動共感しました。
もともと、「一隅(いちぐう)を照らす」という言葉は、比叡山を開かれた伝教大師・最澄の著書より出典したものだそうです。
 その著書は、伝教大師が日本天台宗を開かれるに当たり、人々を幸せへと導くために「一隅を照らす国宝的人材」を養成したいという、熱意をこめて著述されたものですが、この「一隅を照らす国宝的人材」とはどういう人材かが、大事ですね。
つまり、
 「径寸(けいすん)十枚これ国宝に非ず、隅を照らすこれ則ち国宝なり」
「径寸」とは金銀財宝のことで、
「一隅」とは今あなたのいるその場所のことです。

 お金や財宝は国の宝ではなく、家庭や職場など、自分自身が置かれたその場所で精一杯努力し、明るく光り輝くことのできる人こそ、何物にも変えがたい貴い国の宝である。
一人ひとりがそれぞれの持ち場で全力を尽くすことによって、社会全体が明るく照らされていく。
自分のためばかりではなく、人の幸せ、人類みんなの幸せ求めること。
「人の心の痛みがわかる人」
「人の喜びが素直に喜べる人」
「人に対して優しさや思いやりがもてる心豊かな人」こそ国の宝であるということ。
そういう人(「一隅を照らす」実践者)に味岡はなりたいので、頑張ります。

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2011.09.30  ビジョンと実践

今夜の例会で、

ビジョンを持つことの大切さと

気づいたことの実践の大切さを学びました。

刈谷まで、出かけた価値ありです。

未来に目標を掲げる事、

その実現のために

今日、気づいたことを

今日から実践する事。

それが、ビジョンを実現する事につながります。

ありがとうございます。

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2011.06.26  6/25 凄い展開。

Facebookで

『会社に一人で留守番しています。誰か遊びに来てください。』と

告知をしたところ、

第二青同から井上さん、

安城・知立地区から神谷さん、

西尾地区から山崎さんと

豪華メンバーに着ていただきました。

とっても、豪華なランチ会。

とってもためになるランチ会でした。

皆さん、ありがとうございます。

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2011.03.13  懇親会の夜は更けて

金曜日、土曜日と同友会のグループ会の打ち上げ懇親会や、

入会の同期同年で集まっての懇親会が続きました。

熱い想いの仲間たちとは、いつ飲んでも 楽しくて楽しくて

時間の経つのを忘れてしまう。

自分の行く先の確認や軌道修正。

モチベーションアップに最適な会でした

ありがとうございます。

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2011.01.14  1/14 新春のつどい

多くの方のパワーがもらえる支部行事。

各地区で活躍される元気パワーを感じ、

目が覚めました。

自分が何をすべきなのか?

社長の仕事を考える。

ありがとうございました。

 

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2010.12.23  12/22 豊橋地区12月例会。さすが、夏目さん。

例会の動員は、何を語るかより、誰が語るかです。

あなたが語るから、人があつまる。

集まるには、訳があります。

あなたの強さ、想いを知りたいから。

 

やっぱり、素晴らしい報告でした。

ありがとうございます。

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2010.12.21  12/20 豊川・蒲郡河合グループのグループ会

他地区の自分を受け入れてくれる温かさに感謝。

言葉にすることで、自分の想いに自分自身が気づいてゆく。

話さなければ、伝わることもなく。

自分自身にさえ、伝わらない。

 

今日は疲れた1日だった。

ありがとうございます。

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2010.12.21  12/20 夜は、豊川・蒲郡地区、河合グループのグループ会へ

迷った自分の想いを意識の外に置くことが

答えを見つける近道のような気がしました。

他地区の集まりの中で冷静さを取り戻します。

ありがとうございます。 

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2010.12.16  12/16 Aグループ10月例会の反省会。

今日の反省会は、ちょっとグダグダ感のある会だったね。

でもみんなでいると楽しく明日への活力が涌いてきます。

久しぶりの鳥料理も美味しく、バクバクでした。

忙しさの中で仕事の優先順位を忘れている自分に

大切な事を気づかせてくれる会になりました。

先ず、自分か何を成すべきかを知る事。

 

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2010.12.15  12/14 豊川・蒲郡地区の12月例会参加

パルの社員2名と共に参加した例会。

いろいろな意見を持った人と接し、話をする事は

自分自身を啓発する一番の方法だと思います。

各自が一人ひとり進化してゆくことが、

会社にとっての幸せです。

自身が変わること、成長することができれば、

本人の幸せ。

みんなで幸せになりたいと思います。

ありがとうございます。

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2010.12.14  12/13  豊橋地区の新入会員オリエンテーション

入会以来、初めての試みでした。

地区独自の新入会員オリエンテーション。

今年の新入会員と同友会の学び方、参加のしかたを学び、

気持ちを新たにする事ができました。

新入会員のみなさまと一緒に学ぶ事で

キラキラした気持ちを頂きました。

ありがとうございました、

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2010.12.11  12/10 共育研究会12月講座のプレ報告

12月は、社員さんの報告の月。

緊張するだろうな、ストレスだろうな。

自分の役目は、この緊張を少しでも和らげて上げること。

だいじょうぶだよ、安心してね。

普段、同僚に話す感じで話せばいいんだから、

安心して、自分の思いを話してください。

それが、僕らの勉強につながります。

今日(昨日)は、ありがとうございました。

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2010.12.10  12/9 豊田地区グループ会、助成金の勉強会。

知ることが、仕事の社長業。

常に勉強。毎日が勉強。

それが嫌なら、社長を辞めるべき、

社長の不明は、従業員の不幸。

自分を律して、はじめて人のために役に立てると知るべきだ。

今日の勉強会、まだまだ未熟と思い知らされた。

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2010.12.08  12/8 豊橋地区役員会

前に進めるために、たたくべきと思う。

参加者の気づきを深める為に、気づいていただく為に

問題を提起するよう心がける。

自分が納得できていても、納得した過程を

あえて問いかけること。

できない理由を言わない。

今できることをやる。

できない理由を言わないだけでも、かっこよく生きられそう。

ありがとうございます。

 

 

 

最近の自分に反省。

①パルの通常の12月の業務と体制つくりと、

②会社の引越し、③新会社設立、

④新会社の仕事(障害者の就労支援)との挌闘。

⑤新会社の許認可申請等々で

いっぱい、いっぱいの自分がいて、

社員にたいして、優しくなれない自分が、情けない。

明日は、もっと優しくなろう。

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2010.12.08  12/7 豊川・蒲郡地区の役員会、

緊張します。この役員会は。

緊張感は、半端ではありません。

この緊張感が、見識を高める内容につながるのかな。

同じ時間を過ごしても、

だらーっと過ごすのと、

緊張して過ごすのでは、

時を経るにしたがい、差が開く。

緊張感を持った日々を送りたいと願う。

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2010.12.07  12/6 味岡グループ忘年会。

今年一年、ありがとうございました。

11月の担当例会も終わり、反省会も兼ねた忘年会でした。

11月例会の報告者マイシンの辻さんと共に飲む酒の上手さかな。

他地区の懇親会は、いつもウーロン茶。

自地区の寛ぎ感は、やっぱりいいね。

協賛もたくさん集まり、皆さんお土産付の忘年会となりました。

来年も、仲間と一緒に頑張るぞ。

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2010.12.03  12/2 豊田地区、忘年会。

他地区の忘年会に始めて参加。

少し違和感あり。

地区の仲間で、語る時。他地区は、異物感あり。

地区の本音を語りたいのにね、きっと。

 

全員ではないが、異物感を感じたい何人かの存在が、

現実を気づかせる。

喜んで迎えてくれる人もいれば………。

人の気持ちは、十人十色。

気をつけようね、いろいろと。

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2010.12.03  12/2 豊田地区、忘年会。

他地区の忘年会に始めて参加。

少し違和感あり。

地区の仲間で、語る時。他地区は、異物感あり。

地区の本音を語りたいのにね、きっと。

 

全員ではないが、異物感を感じたい何人かの存在が、

現実を気づかせる。

喜んで迎えてくれる人もいれば………。

人の気持ちは、十人十色。

気をつけようね、いろいろと。

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2010.11.24  11/24  11月豊橋地区例会。

11月例会は、味岡グループの担当例会。

本年度最後の担当例会です。

満を持しての登場、萩原さん。

例会担当をお願いし、二人で作り上げる例会。

教える事が、僕の勉強。

僕の頭の中は、黙っていては伝わらない。

確認と念押しを繰り返す事で機能する。

どんな能力のある方も、仕事との両立は、負担が掛かる。

だから教える側の勉強になる。

負担が掛かるぐらいが、丁度いい。

ドンだけ苦しんだかで、達成感が決まります。

多くの方に懇親会に御参加いただき、

入会者も3名と上々の例会となりました。

ありがとうございます。

 

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2010.11.24  11/23 碧南・高浜反省会。

26日の共育報告の宿題の方向づけを

信州旅行で見つけ、資料をまとめる。

推測で社員の気持ちを語るより、

僕自身の気持ちを語ろう。

社員に対する自分の想いを報告しよう。

聞いた社員さんたちが、何を感じてくるのか?

とにかく自分の想いを伝えよう。

そんな想いを資料にまとめ、午後からは。

 

 

碧南・高浜、磯貝グループの反省会に参加です。

反省会前に幹事の磯貝さんと個別打ち合わせ。

ありがとうございます。磯貝さんのおかげです。

磯貝幹事、健ちゃんのおかげで報告ができました。

嬉しい、嬉しい、出会いはお互いの人生を変える。

反省会で酒を酌み交わす人達とも

今回の報告の出会いがあっての交流です。

人との出会いを糧にして、

僕は、変わる。

自分の未来を豊かにするために。

ありがとうございます。

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2010.11.18  11/18  共育研究会の報告プレ。

今夜は、僕のプレ報告会。

共育研究会での報告のプレ。

テーマは、『生きがい働きがいと中小企業』

参加者は、経営者と社員さん。

いつもの報告と視点を変えて

経営者の想いを少なくした報告内容。

 

それでも、社員さんが聞いてどうか?と。

悩む、悩む、悩む。

また一つ宿題ができた。

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2010.11.18  11/17  夏目さんのプレ報告

12月の例会報告者、夏目デザインの

夏目さんのプレ報告会に参加しました。

報告は、報告者の歴史を語ります。

自分の歩いて来た道を語ります。

一つ、一つの想いを整理して

自分の歩いて来た道を。

苦しかった事、辛かった事。

いろいろな事があったから

今がある。

そんな想いが、自分の新しい扉を開く。

感情の高ぶる夏目さんをはじめてみた。

夏目さんの強い想いを感じた。

やっぱり、僕らは戦友だ。

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2010.11.17  11/16 Dグループ会 IN 豊橋地区

久しぶりに地区の活動に参加できました。

帰ってくる家があるのは、いいなあ~。そんな感じです。

懐かしい顔、顔、顔。

今回の会社訪問は、ネットコムの渡会社長のお話です。

仲間の活動に刺激を受け、自分の行動を停滞させない。

止まっている事に疑問を感じなくならないように

仲間の活動を刺激とし、自分を奮い立たせる。

同友会で、自分のよどみを振り払います。

止まる事は、自分の成長を諦めること。

もっと、もっと、成長したい。

みんなに磨かれて。

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2010.11.16  11/15 味岡報告、碧南・高浜地区例会

同友会三河支部最大の碧南・高浜地区で報告させていただきました。

ライバル地での報告は、結構緊張しました。

ただ多くの地区から、20名以上のオブザーバーの参加をいただき

感謝の気持ちでいっぱいです。

人と人との結びつきの大切さ、

気持ちの温かさに感動です。

気持ちに応えることを肝に銘じ、

これからの活動につなげてゆきたいと思いました。

ありがとうございます。

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2010.11.13  11/12 蒲郡製作所伊藤さんの報告プレ。

実践力が、心に響く。

知ったことを実践した者のみが、味わえる果実がある。

手間をかけ、戦略を描き、実践を重ねる。

やらなくちゃ、やらなくちゃ。

実行しなければ、結果はでません。

結果を出すのが、僕らの仕事。

結果を出すのは、実行あるのみ。

実践を証明する伊藤さんのプレ報告でした。

ありがとうございます。

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2010.11.11  11/11 三河第二青同役員会

若い方たちは、とても純粋です。

純粋ゆえに原理原則の学びに忠実です。

何より気持ちが熱い。

仲間とのかかわりの中で、自分磨きを重ねる。

若い彼らから、学ぶ事は無限です。

先ずは、純粋な気持ちを学びたい。

ありがとうございます。

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2010.11.10  10/10  豊橋地区役員会

ホームは、落ち着きます。

いつもの仲間、言いたい事を言っても

受け止めてくれる仲間がいます。

共に育つ仲間がいます。

僕の同友会の原点はここからです。

信じる活動を頑張ります。

ありがとうございます。

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2010.11.10  11/9  フォーラム初参加。

同友会に入会して、初めてフォーラムに参加しました。

多くの会員の方から言われていた凄い人に会えるよ。を実感しました。

高い見識を持つ方々の言葉に感動です。

聞いていたとおりのフォーラムの出会いでした。

井の中の蛙、大海を知らずです。

世間には、人物がうじゃうじゃいます。

出会いに感動。

出会いに感謝。です。

ありがとうございます。

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2010.11.03  11/02  大羽ミシンさん会社訪問

新入会員さんの大羽ミシンさんに

会社訪問をさせていただきました。

業界の現状、自社の取り組み、今後の展望等を

整理され、わかりやすくご報告いただきました。

これからの活躍がとても楽しみな意欲ある若手経営者です。

是非、味岡に刺激を与えてください。

味岡会も楽しみにお待ちしております。

ありがとうございました。

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2010.11.03  11/01  味岡グループのグループ会

11月は、アジオカグループの担当例会です。

報告者辻さんに2回目のプレをお願いしました。

例会企画者の意図に沿ったお話と

現在、報告者が抱える問題点をお話いただき、

参加者が、熱く燃えました。

仲間の悩みは、自身の悩み。

同友会の熱い仲間が色々意見を出し合い、

グループ討論が、ヒートアップします。

各自の課題の解決に向け、

明日から頑張る事を誓い合いました。

ありがとうございます。

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2010.10.31  10/29 豊明地区10月例会

意外と近かった豊明。

距離、時間的には、豊田地区へ行くのと変わらなかった。

でも、気持ちは、きつかったです。

豊田地区が、やさしすぎるから。

初めての地区で、勝手もわからず。

人の気持ちって面白いなあ、

行き慣れた地区に参加するのは、ワクワクドキドキ。

懇親会も楽しみなのに

知らない地区だと、気持ちが鉛のよう。

誤解しないで下さい。

豊明地区が、ということではありません。

知らないところへ、出かける自分の気持ちがということです。

豊明地区では、尾張南青同の山本敏弘会長に再会でき、

うれしかったです。(三敬の石田さん人脈です。)

いつの間にか会長になられており、ビックリです。

とっても気のいい、好青年です。会長の器かな。

 (上から目線になっていたらごめんなさい。)

僕にないものをいっぱい持っている方です。

豊明地区は、50キロウォークが、ブームで皆から誘われました。

豊橋は、100キロなのに。悔しいから、100キロ戦士と豊明に行きたい。

他地区に伺うと自分の苦手がわかります。

上手く話す、勉強します。

ありがとうございます。

 

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2010.10.27  10/27 豊橋、豊川・蒲郡地区合同例会

久しぶりの例会のような感じがしました。

合同にふさわしい例会でした。

グループ長不在のアクシデントにも負けず、

副グループ長の頑張りが、凄いパワーを生み出しました。

うれしかったのは、みんながそれを感じたこと。

仲間の頑張る姿、姿勢は、自身の励みになります。

若い二人の副グループ長に刺激され、

味岡も頑張ります。

今日は、経営者の心のあり方を学びました。

ありがとうございます。

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2010.10.27  10/26 三河青同-合同例会参加

昨日の合同例会は、若いパワーを感じました。

120名ちかくを集めてしまうパワーです。

今、人を集めることが、パワーの証しと考えていいのかなあ。

人が人とかかわり生きてゆく中で、この人の為ならと

思う気持ちのつながりを大事にしてゆきたい。

あなたの頼みなら、いつでも言って下さい。

といっていただける人間関係を築いてゆきたいです。

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2010.10.26  10/25  障害者問題委員会 IN 三河(西尾)

障害者の雇用問題を考える例会でした。

一般企業で雇用を考えて受け入れることだけでなく、

就労支援という形で雇用を考えるといいとおもいました。

この就労支援活動を考えてゆきたいと思います。

障害者の作った商品を購入することや、

障害者の雇用の告知活動だったり、

直接的な雇用をすることだけが、

障害者の雇用問題の解決だとは思えません。

僕には僕のできる就労支援があると考えており、

それを一生懸命がんばるだけです。

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2010.10.23  10/23 明輝クリーナーさんの経営方針発表会

自らが考える事の大切さ、発表する事の大切さ。

発表会のいいところはここだろう。

同友会の仲間という事で、発表についてのコメントをさせていただきました。

それも経営方針発表会の中で。

緊張しました。

小島社長からは、あえて辛口のコメントを求められており、

発表を聞きながら、内容を咀嚼し、

しかも辛口のコメントは、とても難しかった。

 

そして、感動をいただけるのは、決まって新入社員です。

同友会メンバーの辛口コメントの中で

新入社員のミスでトラブルになった話のときに

「その新入社員は、私です」と一人の新入社員が自ら進んで、前に立ち、

自らの非をわび、ミスの状況説明をされました。

なかなか出来る事ではないなあ、と感心しました。

こんな社員を育てる小島社長と明輝クリーナーは素晴らしい。

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2010.10.23  10/22 共育研究会スタート

刈谷で支部主催の共育研究会がスタートしました。

これから6ヶ月、多くの人との出会いと気づきを頂いて

自分を成長させたいと思っています。

今の自分があるのは、昨年の共育研究会に

明石さんに誘っていただき参加したからです。

従業員と共に育つという事が、初めてわかったこと。

支部の行事で地区を越えた多くの人からの啓発を受け

自分が変わってゆくこと。

自分で自分が変わっていくことに気づくなんて

すごい変化だと思います。

前回の開催地は、蒲郡。

今回は、刈谷。

遠いなあ、というのが実感です。

豊橋からだと4時には、社員と共に出発しなくてはなりません。

しかし、『やらなくてはいけない事は、必ずやる』という事です。

従業員との対話に悩むなら、ぜひ参加すべきです。

経営者自身が学ぶ、例会です。

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2010.10.21  10/21  黒田クループのグループ会

今日の鳥山さんの従業員との係わりは、ぜひ詳しく伺いたいと思います。

中小企業憲章についての例会企画

思いもしなかった。新しい考えだ。

どんな例会のなるかは、凄く楽しみです。

戸惑う黒田グループの首脳人たち。

大変だけれど、頑張って。

新しい風を起こしてね。

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2010.10.21  10/20 瀬戸地区例会

昨夜は瀬戸地区の例会でした。

三河支部以外の例会の参加は、初めてです。

瀬戸地区もプロジェクトリーダー制を採用してました。

会長の高橋さんは、女性ならではの心配りで会をまとめておられました。

笑顔の素敵な会長さんでした。

豊田地区に似た温かい家庭に帰ってきたような感じの例会でした。

報告は、とてもばらしい、気づきのある内容で

いいことは、即実践。の繰り返し。

もう一度、報告を聞きたくなる内容でした。

同友会は、人の宝庫です。大変勉強になりました。

 

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2010.10.19  10/18 碧南・高浜地区11月例会のプレ報告

グループ会がしっかりしている地区は、プレでも凄い。

的確な指摘。

問題点の摘出。

納得のできるまとめと落としどころ。

報告者は、ハウツーを提案するのではなく

参加者が、報告の中から自分で深掘りすることだ。

グループ討論、人のアウトプットは、自分のインプット。

報告者のまとめにグループ討論の行き先を見つける。

報告資料の使用方法。初めて受けた素晴らしい提案。

今日は、学ぶことの多いぷれ報告でした。

馴れ合いでない空間に身をおく緊張感が、いいね。

ありがとうございます。

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2010.10.07  10/6 沖縄教育出版の川畑社長に出会えた。

いちいち、もっともなことばかり、難しいことでなく、できないことでない、

当たり前のことを当たり前に実行すること。

インプットも必要だけれど、アウトプットがなければ成長しない。

人の成長に会社の成長が比例する。

目標となる言葉の数々。

大好きな従業員のために

やるべきこと、すべきことを確実に実行すること。

頑張ります。

熱い仲間に囲まれている幸せに感謝です。

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2010.10.04  10/4 味岡グループグループ会

少人数の勉強会っていいね。

直接疑問を問う事ができます。

今日のグループ会、伊東さんの営業の話。

新規訪問の際の心構え、参考になります。

辻さんのプレ報告。

視点がいいね。

そして、常に組織の問題点を

どう改善してゆくかを真剣に考えている。

そんな辻さんを見習いたい。

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2010.09.29  9/28 三河第二青同9月例会

グループ幹事と例会企画がきっちり分離され、

例会・懇親会の運営もしっかり役割分担をし、

グル-プ幹事(グループ長)は、懇親会の中締めのあいさつのみ。

青同の例会運営を参考にすべき、

なかなか、個々では、参加しづらいので、

勉強会形式で、ツアーを組んで『訪問例会しよう』

10月に企画し、あいどるにアップします。

皆さん参加お願いします。

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2010.09.27  9/27 岡崎地区、岡田クループのグループ会。

SWOT分析、SWOTマトリックス、戦略MAP等の

バランススコアーカード(BSC)の利用による経営分析、

経営課題の発見と分析、解決の手法を

実例を交えて勉強させていただきました。

とにかく書き出すことの重要性を再確認しました。

 

戦略と戦術を同じ捉え方をしているケースの多いこと。

戦略無くして、戦略と勘違いし、戦術を語る。

戦略、戦術の今一度の確認を

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2010.09.23  9/22 豊橋地区9月例会(黒田グループ)

多くのオブザーバーにご参加いただき、良い例会でした。

少し残念だったのが、報告者のマイクの使い方で、後ろの方の人が

話が聞きづらく、所々声が飛んでしまいよく聞こえなかったことです。

しかし、ゲストなしの例会ということでしたので、50名程度で済みましたが、

ゲストありならと思うと怖くなります。

報告者の自問自答する姿勢に感動し、マッターホンの河合社長の友情に

人としての憧れを感じました。

報告を渋る鈴木社長をあの場に立たせてた黒田グループの努力に感謝し、

2次会での鈴木社長のお顔がとても印象的でした。

黒田グループありがとうございました。

2月例会は、青同との合同ですので、登る山は、また高くなります。

しかし、高い山ほど、達成感が、充実感が、ありますし、学びも深いということです。

………………、ビールも美味いということです。

次回も楽しみにしております。

 

 

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2010.09.22  9/21 岡崎地区経営問答クラブの初参加

岡崎地区のうわさの経営問答クラブの初参加しました。

おそらく、長坂さんを座長とした有志の集まりで、各企業を訪問し、

その中で出される経営課題を皆で考え、

プランを実践してもらい効果を報告するというような会だと思われます。

率直に豊橋でもやりたーい。

経営クラブ(仮称)とし、同友会の中の集まりとする。

入会、退会は自由。(会外の参加も増強につながるから可とする?)

会員だと思う人が会員。(自主性の同友会です。)

会員の会社に訪問し、その会社の経営課題の解決を皆で(連帯の同友会です。)グループ討論します。

社内で、語れない場合は、パル前芝の研修室で社員の目を気にせずに語る。

一応の結論が導かれたら、時間をかけて実践してもらう。、

その結果を後日報告いただき、PDCAサイクルをまわす。

こんな経営クラブに入会者を募ります。

皆さんドンドンご参加ください。

 

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2010.09.17  9/16 豊田地区9月例会に参加して

担当の伊原さん、ご苦労様でした。

11月のフォーラムへの参加を呼びかけるための

フォーラム勉強会でした。

今年は、味岡も初参加を決めました。

味岡のフォーラムへの期待

1.分科会でのテーマからの気づきと学び

2.新たな出会い

3.報告する方のなぜ、何のために(報告の仕方)

以上、3点を学ぼうと思っています。

参加する方、初心者味岡をよろしくお願いします。

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2010.09.16  9/15 第4回 グループ間連絡会(みんなの会)

昨夜は17名の予定が、飛び入り参加を含め、20名を越す人数になりうれしかったです。

グループ討論は、大事だね。

お互いの考えがわかるから、学びがある。

より深い、気づきと学びが見つかるのかな。

みんなで考え、みんなで学び、

同友会豊橋地区に参加する人の一人一人が

イキイキ活動でき、より良い学びが体験できるように

豊橋地区を活性化させとぃくための集まりです。

グループ間連絡会の存続が、決まったことがうれしいです。

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2010.09.15  今夜は、三河第一青同、9月例会。

今夜は三河第一青同の9月例会に参加しました。

2度目の参加ですが、何時参加しても圧倒されてしまいます。

皆さん人前でお話しするのが上手。

うまく要点をまとめ、お話し、あいさつをされるので

あいさつの苦手な僕は、シュンとしてしまいます。

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2010.09.12  反省。騒動の原因は、すべて自分にあり。

ここ数日間のブロクを見られた方から、

訪問を受けたり、

メールを頂いたり、

お電話を頂いたり、

ブログにコメントを頂いたりで、

気遣って下さる皆様に感謝し、公に泣き言を言った自分にカツです。

でも、これが味岡なんです。

強くなく。弱っちの自分です。

 

さて、今回の件をしっかり反省しました。

味岡の持論で、反省は、原因を自分の中に見つけなくてはいけません。

周りの環境や人の所為にしていては、何も変わらないし、反省になりません。

自分は悪くない、組織がいけないのだ、自分は正しい、○○の××が、ダメなんだ。

これは反省ではありません。

今回の原因は、味岡の中にある、あえて言うなら『スケベ心』かな。

自分の想いの中に「みんなのために」・「全体が良くなるために」という大義名分に隠れた

自負心というか、人から良く思われたいという『スケベ心』が有ったと思います。

自分を高揚させる大義名分が有れば有るほど、がんばれるのも事実です。

自分でも気づかない驕りみたいなものを人に感じさせる言動が僕の中にあり、

それを注意されたと言うことです。

ごめんなさい。

 

注意してくれたことに感謝しなくてはいけないのに

感謝ではなく、自身の言動を正当化し、一人悲劇のヒーローを演じてました。

そのことが、多くの仲間に心配をかけたのも事実です。

もっと突き詰めれば、

『そんなことないよ、味岡さんは間違っていないよ』っていう

みんなの慰めが欲しかったのでは、なかったのか?

ここらは正直、微妙なところです。

しかし、自分の言動(みんなのためにという)が、

余計なことなのか?の問いかけをしたかったのも事実です。

たくさんの仲間からの熱い問いかけを頂いたことに感謝し、

冷静に自分を反省することができました。

自分自身を高揚させる大義名分にいつしか酔いしれ、

自分の中に驕りが生じていたということだと思います。

この点を強く反省し、自分を見失わないで大義名分の実践に努めます。

『スケベ心』との戦いです。

御心配・御迷惑をおかけした分、以前にまして会が良くなるようがんばります。

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2010.09.10  想いを新たに

今日、夏目デザインの夏目さんの訪問を受けた。

刺激的な提案を受け、おもわず、考え込みました。

状況に負けるのではなく、更なる飛躍のチャンスととらえて

大きな目標を立てるべきだと。

たとえば、個人の活動で組織を変える。とか。

とにかく、ここで負けないで、更なる上の目標を立てるべき、とのお言葉、

素直に受け止めます。

方法論、その他を含め、もう一度上を目指します。

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2010.09.10  支部の増強例会。

今夜(9/9)は刈谷で、三河支部の増強例会でした。

三河の10地区が集まり、約80名の例会になりました。

各地区からの友の笑顔が、こんな時だから余計に沁みこみます。

他地区の仲間の笑顔に癒されることになるとは、うれしいのか、悲しいのか?

こんなに簡単なことなのになあ、頼りにし、頼りにされる関係がどうしてできないのだろう?

頼りにして、信じて欲しい。辛い時に手をさし伸ばして、助けて欲しい。守って欲しい。

 

『意気に感じて』行動してます。

何が間違っていたのかね、僕にはわかりません。

誤解ですよって、何が?

僕にはわかりません。

事実だけをつなぎ合わせ、結論を出しました。

大好きな豊橋地区の会員の皆さん、心配をおかけしました。

心がよわっちの味岡ですが、自分の中で気持ちの整理ができて

いまは、元気です。 Smile

 皆さんのメールやお電話、訪問が心に沁みました。

ありがとう。今日は何回、泣いた事か?

大好きな人たちのために、自分の出来る協力をがんばります。

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2010.09.08  今日は、一日同友会。

朝一から、我がグループの副グループ長の若林さんと打合せ。

そこに安達さんが加わり、2時近くまで。

あわてて食事をし、3時の約束の豊田地区の池野さんと6時近くまでディスカッション。

7時から豊橋地区の役員会で、自分の仕事がたまります。

池野さんのお話は、ズーット会社経営の話。

P・D・C・Aサイクルの「C・A」ができる「P」であるべきという話は、とても参考になりました。

遠くから、会社訪問ありがとうございました。

 

昨日の不信感を引きずっての役員会。

情けなしの一言です。

自分の気持ちは醒めてます。

都合のいいだけのパシリは、勘弁して欲しい。

みんなの気持ちもバラバラになっていく。

つなぎとめる気力もありません。

自分の気持ちは、醒めてます。

自ら、お願いした人たちじゃあ、ないからですか?

愛情がどこにあるのでしょうか?

来期は、いや担当の11月例会が終わったら、

気持ちは、一般会員に戻ります。

お願いすれば、責任が生じます。

お願いしたくありません。

使い捨てのパシリには、もうなりたくありません。

組織内の係わりは、遠慮します。

自分の気持ちの範囲の中で、精一杯。

言われたように、いっそ、安禄山になれるなら、楽かもしれんね。

さびしいけれど。

 

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2010.09.08  昨夜は、岡崎地区のグループ会。

岡崎地区の事例による経営についての意見交換会は、

楽しかったです。

改善案の討論は、実践の学びです。

何のために何を学ぶか?

他地区は、いいなあ。

自地区の組織に対する不信は、とても悲しい。

やりきれない思いにやる気を失くしました。

組織を考えての活動は中止します。余計なことだから。

個人が個人への活動に切り替えます。

大好きな人(目の前の人)のために自分が、何をしてあげることができるか?

大好きな人(目の前の人)のために自分が、今お手伝いできることをしていこう。

個人が組織にできることをするのではなく、

個人が個人にすることなら、良いだろう。

泣きたくなりました。 

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2010.09.07  想いはいろいろ。味岡グループのグループ会。

11月の例会担当をする味岡グループのグループ会を今夜(昨晩)開催しました。

㈱マツザキのマツザキ氏の報告は、興味深く次回に繋がる内容でした。

11月例会については、主に趣旨・テーマを討論しました。

人はそれぞれ見方が違うものです。

多くの方と討論する意義は、ここにあると思います。

自分の一方的な見方をより広い視野で指摘されると、気づきがあります。

例会に参加する会員、その他ゲストの方も考え方はひとつではありません。

会社経営に対する想いも一つではない事を改めて知らされました。

『社員の成長が会社の成長につながる』という大前提の趣旨でのテーマ設定でしたが、

はたして参加するすべてに人が、そう考えているか?の問いかけにドッキッとしました。

自分がそう思っているから、他人もそう思っているとは限らないのに

その大前提で考えていた、甘さを指摘されとてもいい勉強になりました。

グループ討論も活発な意見の中で進み、実りあるグループ会になりました。

Smile 役員会が、楽しみです。ありがとうございました。 Smile

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2010.09.05  8月例会反省会-夏目Dグループ

昨夜は、夏目グループの8月例会の反省会でした。

素晴らしい大仕事終えた安堵が漂う男たちの笑顔でした。

大変だった分だけ、お酒って美味しいんですね。

参加したDグループのメンバーの笑顔が語っています。

 

Dグループの8月例会に少しでも、関わることができ、

一緒の仲間として参加できた喜びで、いっぱいです。

反省する会に声をかけていただき、感謝です。

企画担当の小林さん。例会全体を仕切る夏目さん

ご苦労様でした。

僕には、あんな素晴らしい例会を作る自信はありません。

ゲスト30余名を含む、80人を越える例会。

いろいろ学ぶこともありました、次につなげる反省も。

そして、参加した一人一人に感動があったと思います。

少しでもいいものを目指そうとする強い意志と

最後まであきらめない気持ちが、

参加した人たちに学びと感動を与えたと思います。

僕が参加した例会の中で最高の例会でした。

ありがとうございます。

素敵な仲間と反省会で酒を飲む。

この愉しさを知ってしまったら、もう同友会はやめられません。

Dグループの皆さんに感謝です、ありがとう。

 

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2010.08.29  スギ製菓さんの経営指針発表会。

昨日、スギ製菓さんの経営指針発表会に参加させていただきました。

1部:経営指針発表会、2部:懇親会の2部構成でした。

初めて参加する経営指針発表会は大変刺激的でした。

1部の経営指針発表会では、1~5までが発表されました。

1.経営理念(目的)存在意義-何のために会社を経営しているか?

2.ビジョン-夢・あるべき姿。

3.中期経営計画-目標

4.経営方針・戦略

5.経営計画(部門方針、個人目標課題等)

6.業務管理(P・D・C・Aサイクルの実施)

7.日々、毎日の業務、行動、活動

特に(あたりまえかもしれませんが)経営理念・ビジョン・社訓・社是は、とても参考になりました。

 

発表会としてよかったのが、最後に名南経営の執行役員の方が、

各部門の方針・目標に対して 個々の部門について意見を述べられたことです。

この点は、凄く勉強になりました。

各部門が、一生懸命考えて発表するという事は、凄く大事なことだと思います。

が、さらに一歩踏み込んでの外部の方(顧問かな?)から、

意見をいただくことが 凄く大切だと思いました。

(一生懸命考えたことに対して、冷静な第三者の意見をいただくことが。)

さらに各部門、部門に丁寧なコメントをつけられたのは、感心しました。

社外の方に意見をいただくことを実行されている杉浦社長の素晴らしさ、その1 Smile でした。

 

懇親会では、不覚にも泣いてしまいました。(泣くのは、またか?ですかね。)

今年入社の新入社員の方たちのダンスがあり、その生き生きした笑顔と

それを見守る先輩社員の暖かい眼差しとやさしい声援。

この段階で新入社員を愛しみ育む社風に感動し、うるうるきてました。

新入社員のひとりひとりからの挨拶がはじまり、

ひとりの新入社員の女性の方が

入社したばかりの自分を心配し、優しく声をかけてくれる先輩に

涙を流しながら感謝してお礼を述べたとき、

涙が止まらなくなりました。

新入社員を会社ぐるみ、全社員で愛しみ育むという想いが、

社員の一人一人に根付いているんだなあと感動し、

また、人が増えれば増えるほど自分の想いを浸透させる事は、

とても大変なのにそれを実践されている杉浦社長の努力と

社員を愛しみ育む姿勢に杉浦社長の人間性の豊かさ・奥の深さを感じました。

これが杉浦社長の素晴らしさ、その2 Smile でした。

 

社員を見れば、会社がわかる、社長がわかる。

彼女の涙は・彼女に涙を流させた「皆で社員を愛しみ育む社風」は、パルの目指すところです。

彼女の涙を目標に味岡も頑張ります。

そんな社長になりたい、そんな会社にしたいです。

ありがとうございました。

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2010.08.28  豊橋地区増強委員会。

豊橋地区で、増強単独での委員会がはじめて開かれました。

豊橋地区の増強を考えることと、9月の増強例会への動員の件でした。

今期になってはじめての増強委員会で目標も約90%達成しての委員会でした。

もっと、もっと定期的に話し合うことはたくさんあるのになあ。

現在の参加ゲストの状況情報の共有とかも含めてね。

豊橋地区の増強の問題点は、新入会員のフォローが出来ていない事です。

このままでは、2年先、3年先の組織運営に支障がでると心配しています。

新入会員が入会したら、紹介者・あいどる委員・増強委員・他(会長)等が

かならず入会のお礼と同友会の活動の仕方を伝えると共に、

会での悩み相談があったら、誰に相談すべきかを明確にする事だと思います。

増強委員が出来ないのなら、フォロー委員を設置すべきであると思います。

入会者を皆で愛しみ育むことが、大切だと思います。

皆が、幸せになれるように。

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2010.08.26  碧南・高浜の例会に参加してきました。

碧南・高浜地区8月例会参加者74名。

結束の固さを感じます。

出席率の高さは、素晴らしいです。

他地区からの参加者は、顔と名前を覚えるのが、大変です。

名倉会長の報告は、営業の基本から学べました。

他地区に行くとオブザーバーの紹介が必ずあり、スピーチが付いてきます。

スピーチはとっても苦手です。増強は好きなのにね。

今日のスピーチも大失敗。

落ち着いて、ゆっくりしゃべろうね。

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2010.08.26  夏目グループ長、恐るべし。豊橋地区8月例会。

今夜(昨日)の8月例会担当の夏目さん。

凄いとは思っていましたが、やっぱり凄い。

夏目さんの影響力には、脱帽です。

単独例会で80名を越す動員力。

まさにミラクルパワーか?

実は、夏目さんのコツコツした努力の積み重ねであることを僕は知っています。

そして、それを支える小林、小畑の副グループ長。

初めての例会担当で、小林さん立派でした。

2次会進行の小畑さんもよかったよー。

熱い想いの仲間が作った最高の例会でした。

入会宣言も4名。

増強目標、あと2名です。

味岡もあと一人は 、がんばりたいと思います。

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2010.08.25  第2青同・豊川蒲郡地区の合同例会

昨夜は、懇親会が楽しい第二青同・豊川蒲郡地区の例会でした。

若い人に学ぶことが多い、味岡です。

新しい学び方を見つける都度、たのしくなります。

学ぶための例会参加です。また、参加したい第二青同の例会でした。

 

今夜は、豊橋地区の例会です。

豊橋地区のエース夏目さんの担当例会です。

学ぶことは、たくさんあるけど、真似ができん。

いかんとは思うのですが、真似できません。

凄すぎる、夏目さん。

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2010.08.24  西尾の例会。ランチェスター経営戦略の実践

大変、興味ある報告内容でした。

西尾地区の村松さんの報告は、ランチェスターの経営戦略の実践と豊田のカンバン方式を取り入れた顧客管理の方法に大変興味を持ち、10月の月一勉強会(10/15)の講師を即お願いいたしました。

村松さんは、板金屋さんです。

『脱下請けの元請け宣言』から 報告は始まります。

内容は、月一勉強会のお楽しみです。

皆様のご参加をお待ちしています。

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2010.08.20  豊田地区に石田あり。-豊田地区の例会に参加して

昨夜の豊田地区の例会に清須ライスセンターの安田さんと参加しました。

例会を担当する石田典子グループ長のもと感動する例会運営でした。

常々石田さんには励まされ、さえていただき、いつも感動と熱い想いを頂いております。

その石田さんが、最後のスピーチで味岡がいつも想っていること・言葉にしていることをお話されたので、想いはひとつなんだと泣けてしまいました。

『今、目の前にいる人に対して、自分ができる精一杯のことをしてあげよう。そして、それは その人のためだけではなく、自分(自身の成長)のためになることだから』

まさに味岡の中の同友会精神です。

同友会の多くの人に石田さんを紹介し、石田さんのパワー・石田さんの想いを伝染させたいです。

この石田スピーチのおかげで、安田氏のゲスト(黒野さん)が入会申込書に記入をされました。

とにかく感動がいっぱいの豊田例会でした。ありがとうございます。

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2010.08.17  明輝クリーナー小島社長のプレ報告。

報告の内容が素晴らしいから、例会が素晴らしくなるとは限りません。

報告内容は、うなずくところも多かったり、課題もみえて大変よかったと思います。

が、しかし、グループ長の夏目さんが求める報告だったかと思うと、 たいぶ違ったのでは、ないかと思います。

当初から(企画の段階から)夏目さんの想いと

副グループ長の報告者選択の想いの温度差を感じておりましたが、

改めて、夏目さんの口から例会の趣旨が語られ、プレ報告をきくと、思った通りの結果でした。

指針書を作成している夏目さん・小林さんの二人には、よく理解できたという内容ですが、

今回の例会の趣旨にあっているのだろうか?

指針書を持っていない参加者に、果たして夏目グループ長の趣旨(想い)が伝わるだろうか?

本日のグループ会において企画者の夏目さん・小林さんには感想として伝えましたが、

よーく考えてみると、下記の7点になるかなあ。

1.伝えたい人達(参加者)にあった報告内容にするべきであること。

2.企画者の意図を伝えやすい(遠慮なくお願いできる)報告者を選ぶこと。

3.企画者が聞きたいことではなく、参加者が学べる事。

4.報告者に自社の経営指針について、ただ話してもらっただけ。

5.報告に企画者の意図が感じられない。

6.報告して欲しいポイントを明確に伝え、(遠慮して言えないのなら)報告のレジュメは企画者が作るほうがよい。

7.グループ討論の時間を増やし、企画者の想いをグループ討論の中で伝える。(グループ長は、大変だけど)

せっかく内容の濃い報告なのに 濃ければ濃いほど逆効果な感じがしました。残念。

 

厳しいことを書きましたが、この場合のコメントは、いつも悩むところです。

夏目さん達の目指す山は富士山で、味岡の目指す山が石巻山なのかもしれません。

目指すものが違えば、 意見もちぐはぐになりますので、見当違いのコメントかもしれません。

 

しかし、僕の大好きな夏目さんと小林さんは、トンチンカンな味岡のコメントでも、無視せず、

一生懸命対処してくれると思います。

そして最後は、納得できる結果を導いてくれるはずです。 がんばってください。

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2010.08.10  第一回 三河支部共育研究会の実行委員会でした。

初めて刈谷の総合文化センターを利用しました。駐車場は、4時間無料だし、駅前ですのでJRでも手間なし。

ただ、豊橋からだと遅くとも5時には出発しないといかんね。

この共育研究会は 、知らない間に実行委員になっていたのですが、メンバーが凄いので刈谷まで出かけ、参加させていただきました。

実行委員会に出席するだけで、勉強になりそうで、ワクワクしています。

楽しみがまたひとつ増えました。ありがとうございます。

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2010.08.07  ???管理会計講座。

経営の『未来』を描くのに必要な管理会計のはずなのに

変動費、固定費を分けて変動損益計算書をつくる作業より、その結果から何をどう、見い出すのかを話して欲しかった。

限界利益率ってなんですか?の答えが「言葉として覚えてください。」は、残念でなりません。

粗利益率に近いものですとか、企業の付加価値率ですとか。

皆に声かけて費用をかけ、時間をかけ、出席してくれたのに申し訳けないの一言です。

あと2回何か得るものがあるのだろうか?有ってください。

昨夜は、残念でした。

 

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2010.08.03  学ぶことを学ぶ。-豊川・蒲郡地区の役員会

毎度毎度のことですが、豊川・蒲郡地区の役員会は勉強になります。

自分の気持ちを上手く言葉に出来ない、もどかしさを感じるのと、

何を伝え、どう結論付けるのかが、わからないまま話し出すと、

いったいあなたは、どう結論付けたいの?

結局、話が空中分解してしまいます。

もう少し、どこに落とすのか?を見極めて語らんといかんと反省。

しかし、「何を・何のために」「何を学ぶか」を実践する豊川・蒲郡地区は勉強になります。

今日の気づきに感謝です。

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2010.08.03  味岡グループのグル-プ会。

今夜(実は昨日)は、味岡が手本とする中部通信機器販売の柴田さんに営業のお話をしていただきました。

担当者だけでなく、すべての人に好かれる努力。

この努力が、次の成約に結びつける秘訣なんだと感心しました。

お客様が望むものを臨む形で販売する。

信頼という繋がりを武器にして。

とにかく、計画性のある営業を目指す柴田さんの姿勢は、

営業職なら 心を痺れさせたと思います。

今日はありがとうございました。

 

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2010.07.30  同友会豊橋地区、高橋前会長の送別会

同友会の初めての役を受けたときの会長だった高橋さんの送別会でした。

初めてのお役でよくわからない中、好きにやらせていただいたおかげで、自ら考え実行するという同友会での学びを実践させていただきました。

しかし、近々には再入会をし、新たな仲間として同友会に入っていただけると信じております。

また高橋会長に指導していただける事を楽しみに今夜は、寝ます。 おやすみなさい。

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2010.07.30  昨日は、午後からずーっと同友会

2時を少し前に事務所を出て、PM3:30に碧南市役所へ。理由は岡崎地区の8月例会のプレ報告のためです。

どうして、そこに味岡が参加なのか?

報告者が、支部の増強委員長の伊藤さんだからというのと、岡崎の8月例会がパルの月一勉強会とかぶるので絶対に出席できないのでどうしてもプレが聴きたかったからです。

遠征に価値ありです。

どこにどんな価値を見つけるかは、その人次第です。

例会のテーマ、趣旨でないところに感心しました。

しかし、テーマと報告内容は、???????。

この想いが、夜の部(岡崎地区岡田グループ:8月例会の担当グループ会)で、でちゃった。

岡田グループの目指す先もあるかと思いますが、味岡の感じた疑問をぶつけてしまいました。

詳しい話は、省きますが、課題は、常に自分の中にありです。

成功をイメージさせる注意の仕方、気づかせ方を学ばねば。

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2010.07.28  今夜は、西尾・幡豆地区の7月例会。

自分を自覚する事って大切ですね、何のために、各地区の例会に参加してるのか?

『何を・何のために?』です。

自分の愚かさ、見識のなさを自覚し、

新しい出会いと素晴らしい意見を聞くために、

周囲の人に影響を及ぼせる自分になるために

が、味岡の『何のために?』です。

気遣いのできる自分になるために。

難しい理論、理屈は、苦手です。

周りの人を喜ばす・幸せにしたい。

元気ですかの一声を副えて。

-今日の出会いは、凹みました。

周波数の合わない想いと会話。

自分自身を持たないとね。

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2010.07.28  第2青同の例会初参加!若さと熱さに感動。

今夜(昨夜)三河第2青年同友会の例会に始めて参加、

自分の娘と同じ年の佐野さんとお話できてよかったです。

 

第2青同の皆さんの若さと熱気に圧倒されました。

懇親会が11時半を過ぎても終わりません。

熱い想いのぶつけあいですね。

気づいたことは、皆さんご挨拶がお上手。

勉強になります。

おじさんも負けてられないよ、

気持ちを一新して仕事を明日から頑張ります。

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2010.07.22  今夜は、豊川・蒲郡地区と三河第二青同の合同例会のプレ報告

今夜は、丸七住宅の岩本さんのプレ報告会でした。

社員の自主性を育てるいろいろな取り組みを紹介され、参考になりました。

社内のルール等の明確化、理念の浸透とパルで出来てないことばかりです。

人から受ける刺激は、行動を促します。いいと思ったらすぐやろう 。いいと思ったらすぐやろう。

今日の感動を、今日の行動に。

気づいたこと・学んだことを即実践!

今日の行動が、明日の結果につながる 。

自分自身の行動を変えよう。

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2010.07.22  熱く痺れたグループ間連絡会。

昨夜は豊川・蒲郡地区の横田さんをお招きしてグループ討論の学び方・進め方、例会企画のポイント等についてお話を頂きました。

これは、豊橋地区の中で「例会での学びが浅い」という意見があり、その理由が「ゲストの参加がその原因だ」と、納得のいかない理由でありました。

味岡は、学びが浅いのは、グループ討論の質の低下と考え、グループ討論の質の向上に力を入れる豊川・蒲郡の横田さんにお話をしていただく事を企画しました。

横田さんの熱い語りに引き込まれ、お話の後は、5グループにわかれ即実践のグループ討論を実施しました。

各グループが自分のグループの討論が一番盛り上がったと思える活発なグループ討論が交わされ、

今までの交代交代に意見だけを聞く、厚みのない討論という名の発表会から、

一つの意見、発言に鋭いツッコミをいれ、討論を掘り下げていく深みのある内容になったようです。

報告者の取り組みの「なぜ、何のためにその取り組みを実施するのか?」との想いを学ばなければ、自社では出来ないで終わってしまう。

取り組みに対する経営者の想いを学べば、職種・業種に関係なく学びがあるという、心を痺れさせる横田さんのお話でした。

そういう観点で、社内で話し合えば、どんなセミナー・勉強会も討論できるという、同友会の学びを実践する横田さんの報告でした。

出来る事は直ぐやろう、何についても感想・意見はあるはずです。

『なぜ・何のために』を合言葉で学びを深めようと決意を新たにしました。

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2010.07.21  今夜は、豊川・蒲郡地区との合同例会

今夜は(すでに24時を過ぎ、もう昨日のことですが)、豊川・蒲郡地区との合同の増強例会でした。

入会者が、4名あり増強例会の目標は、達成されたかと思います。

新しい仲間が出来るのはうれしいです。新しい血の導入は、組織に変化をもたらします。

活気ある組織に変貌していきます。自分も新しい人との出会いで、啓発されます。

いいことずくめの増強です。豊橋地区は今期13名を達成しました。

もっともっとがんばろうと思っています。 楽しい会にするために。

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2010.07.17  終わって、ホッ。

今夜も午前様。今夜は、岡崎地区の例会での報告でした。報告を終えてホッと一息。何度報告しても緊張するし、泣けてきます。特に今夜は、豊橋、豊田、碧南・高浜と多くの方に参加いただき、嬉しかったです。特に豊田からの参加は、嬉しかったです。今年になっての3回に全部来てくれました、ありがとうございます。例会報告は、ストレスですが、交流の輪が広がるのがとても嬉しいです。終わってホッともしてますが、新しい仲間と交流できたことが本当に嬉しいです。皆さん本当にありがとうございました。

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2010.07.16  久保田さんに感動。

昨日は、豊田地区の7月例会に参加させていただきました。

最近は、遠距離の例会参加と懇親会参加で帰宅時間は、いつも12時を過ぎます。

昨日は、帰りの途中 コンビニの駐車場で仮眠を取りました。

流石に昨日は倫理法人会の朝6:30よりモーニングセミナーの会員スピーチに始まり、例会・懇親会で12時過ぎは眠かったです。

 

さて、昨日の豊田地区の例会で昨年の豊田地区の会長:久保田さんにお会いする事ができました。

久保田さんとは、知り合って半年ほどですが、

このあっという間の半年で久保田さんへの認識を何度新たにしたことでしょう。

出会いの時から久保田さんは、魅力のある方でした。

味岡が久保田さんの深さを見抜けなかっただけかもしれませんが、

会われる都度、素晴らしさに磨きをかける久保田さんに脱帽です。

昨日は、2つの事を教わりました。

①『命の授業』の腰塚勇人さんの話(詳しい事は「命の授業」で検索してください)と

②「酒は飲まない」酒を飲むのは、1日の終わりだから酒を飲む。

だから酒を飲むとその日が終わってしまうので酒は飲まないと言う久保田さんの言葉。

 

 上手く表現(本日会ってもう一度聴きなおします。)できませんが、

お酒の大好きな(と思われる)久保田さんが、

夜の11時過ぎに『お酒は飲まない、1日が終わってしまうから』といわれたとき、

この人には勝てないなあ、いい人に出会えた喜びを感じました。

自分で自分の終わりを決めない。夜の11時過ぎても、まだまだ今日を終わらせないぞ、まだ何かが出来る。

もう少し、もう少し、何かを学ぼう、できることをしよう、今日が終わるまでに。

という「1日の1分1秒もムダにしないぞ、充実して生きるぞ」って思いながら

人生過ごそうとしている久保田さんの心意気を感じました。

そんな久保田さんだから、心に染み入る素敵な笑顔が出来るんですね。

あの笑顔の素晴らしさは、久保田さんの人間的な魅力にあることを確信しました。

出会うたびに自分の中で久保田さんがでかくなっていきます。

一緒にいると楽しい、学ぶところが多い。

素敵な出会いだったと同友会に感謝してます。

今夜もわざわざ岡崎例会に御参加いただけるとの事。

味岡心して報告頑張ります。久保田さんありがとう。

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2010.07.14  明日は、豊川市倫理法人会のモーニングセミナーの会員発表。

明日の朝は、AM6:30~のモーニングセミナーでお話をします。 ドキドキです。

様子もわからないままの何をテーマに、何を結論に話せばよいのか?

ま、頑張ります。

さて今夜は豊橋の役員会でした。

20名を超える役員が集まり、意見交換がありました。

気になるのは高橋前会長の送別会と東三河支部の設立です。

高橋会長の送別会は、多くの参加があるといいなあ。

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2010.07.14  刺激的な青年同友会の例会に初参加。

今夜(日付は、12時を過ぎ、翌日になっています)は、 三河第一青同(青年同友会)の7月例会に参加しました。

一度参加してみたいと思っていた青同の例会。

今回の報告者が三敬の石田さんでしたので、思い切って参加しました。

熱いなあ、若さとパワーに圧倒され、青同の方たちの会社にかけるひたむきな思いが胸を熱くさせました。

豊橋の近藤さん・安田さん・井本さん・岩瀬さん等の人達を思い出してしまいました。

味岡的には、若い30代、20代の人達と一緒に学びたいと思っていますが、若い人には、同世代の中で切磋琢磨することも必要かなあ?

同世代と活動する事でセンスが磨かれるかもしれないと思うと、若者の独り占めはいかんなあと反省。

選択肢が豊橋の彼らにあってもよいかもしれません。少し考えてみたいです。

とにかく、今夜は興奮して眠れません。今から、ドキドキ通信の7月号を書きます。では、では。

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2010.07.13  岡崎のグループ会。

昨夜は、岡崎のグループ会に初めて参加しました。

参加者が、同世代(実際は、ずっと若いのかもしれませんが)みたいで、うれしいです。ところ変われば、問題点・疑問点も違うし、方針も違う。いろいろな勉強が出来てうれしいです。 経営指針のこと、経営戦略のこと、ためになる話のてんこ盛りでした。

やはり同友会の魅力は、人との出会いです。これに勝るものはありません。

人に出会い、啓発され、自分を進化させること。そして会社を変えて行くこと、僕の使命です。

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2010.07.09  ひさしぶりの豊橋行事。

今夜は、岩瀬グループのグループ会。

とても有意義であったとひとり感動しております。

原田さんの報告もよかったし、10月の合同例会の議案討論も豊川・蒲郡地区から鈴木さん・夏目さんの参加をいただいて豊橋地区にない別角度のご意見をいただき、新たな問題提起になったと思います。

一宮工業の夏目さんの発言は、豊川・蒲郡地区の役員会で伺うたびに見識の高さを感じておりました。

夏目さんには申し訳なかったですが、 その夏目さんがわざわざ参加してくれたのですから、 どうしてもご意見を頂きたかったし、 豊橋を活性化させるためには、 夏目さんの感じたままのコメントが欲しかったので、 辛口コメントを期待してお願いしてしまいました。

豊橋のみんなも何かを感じたことと思います。 本当にありがとうございました。

みんなで10月の合同例会をいいものにしましょうね。 ありがとうございます。

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2010.07.09  昨夜は、長い長い懇親会。

豊田地区成田グループの6月例会の反省懇親会に参加させていただきました。 19:00開始で23:00終了の4時間、延々と喋りまくりです。 人にはいろいろな考え方があり、とても勉強になります。 会社の経営方法についても、いろいろで自分と全く違う手法があったりして驚くことばかりです。 人には、会わにゃ駄目だね。出会いは進化を促進してくれます。 人には、会って話をする事が大事だと思います。 グループ会運営も模索中ですが、いろいろプランが出来つつあります。 進化する味岡を楽しみにしてください。

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2010.07.07  熱い想いに思わず涙が。

豊田地区の石田典子グループ長は熱い。

語る想いに共感し、思わず涙が溢れました。

フォーラムにかける想いもとても勉強になりました。

12名のグループ会で4名の女性が参加されており、女性のパワーを感じました。

最後に美味しいおそうめんをご馳走になり、とてもアットホームで、且つ熱い想いとパワーを学んだグループ会でした。

こんなグループ会を主催してみたいです。

ありがとうございました。

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2010.07.07  昨日は、2部構成。

昼(第1部)は、小林さんに頼み込み夏目デザインさんの新事務所に伺いました。

設計士としてのセンスを表現された素敵な新事務所でした。以前の事務所に比べて5倍の広さになったそうです。また改めてのお披露目があると思いますので、デジカメ持参で訪ねて下さいね。

夏目新事務所を辞し、近藤さんと小林さんとコーヒータイムに。ガンガンがんばっている若い人たちの話は良いですね、やる気が湧いてきます。 

夜(第2部)は、豊川・蒲郡地区の役員会に参加しましたが豊川・蒲郡の役員会は、いつ参加しても学びが多いです。

見識の高い方が多いので、ひとつの課題をいろいろな角度から検証することが出来ます。その切り口の鋭さにいつも感心させられます。この突っ込みが豊橋の役員会には無いような気がします。

見識の高さを誇る豊川・蒲郡の面々との役員会、グループ討論は、とてもいい学びになります。

『何を、何のために』の実践をしなければダメだね。自分自身の勉強で精一杯の味岡です。

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2010.07.06  6月例会の反省懇親会。

昨夜の反省懇親会は、Bグループ(味岡)の今後の活動の方向に大きな影響を与えました。

会は、たくさんの方の参加で楽しくすすめられ、最後に報告者が、報告に対する感想を言った皆さんの中からMVPを選び、賞品を渡す場面で、報告者の岡田さんは、石場さんを選ばれました。

 選出の理由は、プレ報告の際に石場さんが一番厳しい意見を言ってくれたからという事でした。

 この事で、岡田さんが今回の報告に対してとても強い想いで臨んで頂いた事を感じ感動しました。

そして、「なぜ、何のために」経営者はそれをするのか?」を もっと学ばなければいけないという事を感じました。

ありがとうございます。

 同友会の例会は、経営者の体験報告から学び、それを深めるグループ討論から成り立っております。

 味岡グループの今後の活動は、グループ討論の活性化に重点を置き、「なぜ、何のために報告者はそれを実行したのか?」という点を深く掘り下げて勉強していきたいと思います。

今後は、グループ会にもグループ討論を導入し、学びをもっともっと深めようと思っております。

 今日の学びは、『経営者がおこなった事を学ぶのではなく、なぜ、何のためにそれを実行したのか?の経営者の想いを学ぶことが大切ということ。』

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2010.07.04  昨日は、岡崎でプレ報告。

岡崎へ2度目の訪問です。7月例会の打合せで伺いました。

初めてお目にかかる方がたくさんおられ、とてもうれしかったです。

例会報告の事前に岡崎地区の多くの人に出会うことが出来れば、アウェイな感じでなく報告が出来ると思います。出会いは学びがあります。

他地区での報告は、多くの人との出会いを促進してくれます。人との出会いはとても刺激的で、とても啓発されます。

自己啓発を目指すなら、人と出会えということですね。

人に出会うのが愉しくて仕方ない、味岡です。

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2010.06.30  昨夜は、碧南・高浜地区6月例会の反省会

例会準備の為のグループ会に参加、そして例会に参加させていただきました。反省会に参加しなければ、学びは、完結しません。完結というより、深まりというべきか?

そこで何を気づき、何を感じるかは本人の意識の問題だと思います。

碧南・高浜で、『グループ会を活性化させなさい。』といろいろな人から教わりました。「豊橋も結構活性化していますよ」と思っていましたが、まだまだ及ばない事に気づきました。

碧南・高浜地区の磯貝グループは、

・グループの結束が強い。

・参加者の意識が高い。

・他グループのゲスト無で成り立つグループ会。(碧高のグループが全てそうなのかも)

グループ会の活性化の意味を知る。んっ?結論でなく 、目指すグループ会が見えたかなー。

訪問の回を重ねるごとに理解し合える気がします。やっぱり、理解は相手を知る事から始まるのですね。

反省すべき点は、学びの為の訪問が、岡崎地区例会報告の告知活動にならないよう、気をつけることです。

純粋に学びたいのです。出会いたいのです、人に。

出会う人が大好き。出会いが僕を啓発してくれます。

ありがとうございます。

 

 

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2010.06.27  自分の学びと人(他人)の学び。自分の整理。

学ぶという事は、自らが進んで学ぶ姿勢持つことが大切です。与えられるものではなく、自分自身の意思が不可欠だと思います。

学ぶ方法、学びたいこと、目指すものは個人差があり、けして同じものではないことに気づきました。

自分の学びの目指すものと他の人の学びの目指すものが違うことを知るべきでした。

目指すべき学びが判らない人に自分の学びの目指すものを伝える事は、感謝されるかもしれませんが、

違う学びを目指す人に自分の学びが目指すものを伝えても感謝されません。

 

経営者のひとりひとりが、会社の経営方法が違うように 同友会での学びもひとりひとり違う事に気づきました。

違いを知るという事、違いを知って相手を認めること。人は自分じゃないから。

自分は、自分の思う学びをします。 自分の学びだから。

強要する事のない自分の想いを自分のために実行します。

共感していただける方に共感していただければ、それでいいです。人は違うのが基本なのですから。

一晩、寝ないで考えた(とりあえず今現在の)結論です。 これで寝ることが出来ます。ちょっとスッキリかな。

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2010.06.27  (A)岩瀬グループのグループ会。

今夜(厳密には、昨夜)、一人テンションが高く反省してます。

何のための活動なの?(熱くなっている自分に問いかけます。)

……自分を成長させたいし、周りの皆にもよくなって貰いたい。

それって、上から目線?人は人。嫌味なオヤジにならずに 黙っていれば?

……そういう方法もあるよね。黙っていても時は過ぎてゆくしね。

……自分は、自分だけの学びで満足し、人は人の学びがある しね。

そうそう、そうだよ、おせっかいは止めて、「ふふふ、ふふふ」って笑っていて誰も咎めませんよ。楽になっちゃえば、会社の仕事を置き去りにして時間をかけて、自身の学びに上乗せがあるの? 「判ってくれる人」も居れば、「うるさいなあと思う人」も同じぐらいいるよ。

……だって、同友会の人のことが大好きだもん。一緒に笑っていたいじゃん。

同じ思いなら、共感もされるけど、面倒なこと言うなあって思う人もいるよきっと。

……テンションだらさがりになっちゃった。『その人のためと思っても、ほんとは大きなおせっかい。』かね。

そうそう、人と揉めてもつまらんよ! もうちょっと会社のことをしりん。

……はい。ちょっと考えます。

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2010.06.25  味岡グループ担当例会。

味岡グループの担当例会でした。担当の副グループ長の若林さんのおかげで、実りある会になりました。

懇親会で65名は、すごいです。収拾不能です。しかし、参加いただいた方々には、愉しんでいただけたと思っております。他社の社員さんのお話を聴くだけで同じ境遇を思う事に気づいたり、自社の素晴らしさを感じたり、何かしらお土産を会社に持ち帰れたことと思います。一期一会、出会いが人を啓発します。味岡も同友会の出会いで啓発され、自分が変わってきました。参加して頂いた方々に感謝です。 素晴らしい出会いになりました。人が集まるということは、人知を越えた学びがあります。社員の本音で、経営者が変わります。

今日の学びは、『出会いは、突然。学びは一生。-出会うことが喜びです。』 ありがとうございました。

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2010.06.23  先進国に短期留学。

昨夜は、碧南・高浜地区の例会に参加してきました。(豊橋から小林さんも参加していて、ビックリ)

活性化している地区のお勉強です。驚いたことベスト3!

1.出席率のよさ、93名中68名+ゲストが14名+オブザーバーが、4名の計86名でした。

2.あいどるの未返が、93名中7名。見事です。

3.懇親会で、ゲストが次ぎ次ぎと入会宣言。合計で4名の入会がありました。雪崩のように

豊橋地区も会員数は、碧南・高浜をあと少して 抜けるところまできましたが、内容はまだまだ、及びません。

文化水準が違う感じがしました。

でも、今期会員数で碧南・高浜を抜きたいです。内容(文化水準)は、無理に変えるのではなく、自然に変わる環境作りが、必要か?

今日の学び『地区、地区に人はいます。出会いの喜び』ありがとうございました。

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2010.06.17  本日は2部構成。

今日の昼間は、夏目さんの明日のプレ報告でした。起承転結でまとめられ、とてもわかりやすく素晴らしい内容でした。

夜は、黒田グループのグループ会で松山さんの報告を聞きました。会社を想う松山さんの熱い想いに参加者のほとんどが感動をしていたようです。とても素晴らしい仲間が増えたことに感謝です。松山さんの熱い想いを伺っていると自分自身がぬるま湯に浸かっていることに気づき、決意を新たにしました。

今日は、2部構成で感動の波にさらわれてしまいました。

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2010.06.16  豊川・蒲郡地区、佐藤さんの報告

昨夜の豊川・蒲郡地区の例会に3つの目的を持ち参加しました。

①佐藤さんの報告が純粋に聞きたい。

②6月の豊橋例会への参加のお願い

③豊川・蒲郡地区への入会希望のゲストを同行しての参加

と盛りだくさんの例会参加でした。佐藤さんの報告から3つのことを学びました。

・自分自身が出来ないことを従業員にさせないこと

・簡単な事が出来ない社員に難しいことは出来ないということ

・同友会のことばかりして社員を省みないという社員の言葉(耳が痛い)

ゲストも入会していただき、①と③は終了しましたが、 ②がなかなか難しいです。

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2010.06.10  残念、高橋会長。

役員会に所用で遅刻をしてしまい、退会される高橋会長の最後のお話が伺うことができずとても残念でした。そんな重々しいスタートからの役員会ですが、Eグループの黒田さんの9月例会の提案は、良かった。

提案内容については、味岡は不本意ですが、まず良かった点として、

①黒田さんが自分の想いを貫き通したこと。

②貫くためのグループ内の結束も見事でした。

事前の意思疎通がしっかり出来ていたので、黒田さんの想いをいろいろな角度から、応援する発言がグループ内から出たこと。

最後に③外圧に負けることなく、自分の意志とその意志の後ろにある信念がしっかりしていたこと。

この3点がみんなを説得できたカギだったと思います。

自身の強い想いが人を動かす良い例だったと思います。

不本意だったのは、①会員の勉強ということなら、年に10回しかない例会報告を会活動に参加していない人をにあてるより、会に参加し、活動されてる方の活動報告のほうが、報告者の勉強にもなるし、例会報告の機会と新入会員の数を考えたら、報告できないでいる人の方が多いので、地区内の会の活動に参加されている人(報告者自身に大きな勉強になる例会報告の機会を作ってあげたいので)の報告の方が良いのでは、と思ったのと、

②今回の黒田グループの報告者の意向は、会の活動に参加されてない方の意向だなあと強く感じたことです。今回の会員限定という提案が、Eグループからの提案なら『可』なのですが、報告者本人の少数限定希望が、よくわかりません。

Eグループがたくさん人を呼ぶこと、ゲスト増強の問題点等を捉えてのことならわかるところもありますが、

一歩先を歩く経営者がいて、その生き様、経営に対する想いを語るのことを聞きたい人がいるならば皆に話をすることが、一歩先行く経営者の務めだと思うし、聞けない人がいるのなら、何回かに分けてするぐらいでいいのになあ。

聞きたい人がいて、自分の話すことが少しでも役に立つのなら、聞かしてあげれば良いのに。

勿体つけて、少数限定にして、話の出し惜しみなの、真意がわからん。

人を感動させる話が出来るんだから、多くの人に感動を伝えることが、一歩先行く経営者としての責任だと思います。

増強も会員を増やすことが増強の目的ではありません。

同友会という経営者にとってとてもよい異業種交流の会があることを知らない、同じ中小企業を経営をする仲間に教えてあげる活動なのです。

そして少しでも会社経営がよくなり、幸せになる人が増えればいいという気持ち。

報告者が多くの人に語るということ(話を聞いて会社がよくなる人を増やすということ)と増強して会社が良くなる人を少しでも増やすことは、同じ想いなのです。

自分だけがよければ、良いって云うのじゃ、寂しいじゃん。

みんなと良くなりたい、知り合った仲間と良くなりたい、知ってる人が良くなってほしい。

と味岡は思っています。

今日の学び、『増強は、会員を増やすためではありません。

少しでもいい経営環境をと考えている経営者に学びの場所があることを伝える活動です。』

自分だけよければ、いいって云うのじゃあ、寂しいじゃん。

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2010.06.08  安田グル-プのグループ会

安田グループのグループ会でしたが、人気のグループ会なので20名近くの会員が集まりました。安達さんの報告を楽しみに多くの会員が集まったのもあると思います。ただ残念だったのが、7月の合同例会の打合せを当事者の豊川・蒲郡地区が誰もいないところで実施し、こちらの希望のみを出すことが、一方的と取られないかと、とても気になりました。合同だから豊橋の意見も、というのもわかるのですが、今回の合同例会の主たる豊川・蒲郡地区の担当者のいないところで報告内容もわからず、話し合うのはちょっとどうかなと、自分は感じました。ただ、自分の気持ちが先行してしまい過ぎたかもしれません。ごめんなさい、安田さん、河合さん。出来るお手伝いとして、グループ長を引き受けます。

今日の学び、『否定ではなく、みんなが伸び伸び実行して、自分で気づくことが勉強。後ろで見てることも勉強。』転んで痛みを知ることも大切、口を出さないのも自分の勉強。

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2010.06.07  大先輩、明輝クリーナーの小島社長を訪問。

今夜の味岡グループのグループ会は、大先輩の明輝クリーナーの小島社長を訪問しました。新しい会員の中には、気さくで親しみのある小島社長を誤解している会員さんもおられるので、今日は小島社長と親しむことをメインテーマに明輝クリーナーの社長室にお邪魔しました。小島社長が実施されている経営指針発表等の取り組みについてのお話を伺うことが出来、社内(パル)に持ち帰れるお話が盛りだくさんでした。人(社員)との係わりを熱く語る小島社長は、目指すべき経営者です。がんばります。

今日の学び、『人は、主体者になって初めて学ぶ』ということです。

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2010.06.05  岡崎で7月例会の打合せ

遠くに出かけた分だけ、新しい出会いがあります。そして人に出会うことで人は啓発されます。今日の出会いに感謝です。株式会社マルトヨの本間勇夫さんに同友会の歴史を伺うことができました。複数の会社を経営され、営業センス豊かな方でしたので、これから、営業についていろいろ教えを請いたいと思い、豊橋の6月例会にご参加のお願いをしたら、快く参加のお返事を頂き、例会後の懇親会が楽しみのなりました。素敵な経営者と多くの出会いがある同友会って良いなあ。6月例会。7月の岡崎地区例会(7/16)の報告とがんばります。7/16の報告は、期待してください。味岡を出し切りますので、皆さんご参加お願いします。

今日の学び、『新しい出会いは、人を刺激します。』刺激的な訪問でした。

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2010.06.01  今夜は、豊川・蒲郡の運営委員会(役員会)

豊川・蒲郡地区の活気はすごい。出席者も25名ほどで、会員数の少ない地区の例会なみです。意見も活発に交換され、とても気合いの入る会でした。豊橋もすごいと思っていましたが、豊川・蒲郡には負けるかも?豊橋の役員会で、豊川・蒲郡に学ぼう運動を紹介しんといかんなア。とにかくすごい活気と、参加者一人一人の発言が重い。6月の豊橋の担当例会の動員のお願いに参加したのですが、違う意味でとても勉強になりました。ありがとうございます。

今日の学びは、『地区の活気を作るのは人です。』 ということ。

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2010.05.31  0.2秒の返事で、あなたの予測を上回ります。

岡崎地区の増強委員長の大竹さんからの電話で、7月の岡崎地区例会の報告の依頼をされました。考えるまもなく即答で、「わかりました」と答えてました。請けてからいつも苦しむのですが、豊田の時も、苦しんで苦しんで、一歩前に進めたかな感があったので、また今回も一歩成長できると思います。時間があれば、予定が付けば、ぜひ、7月16日岡崎地区の例会へご参加下さい。(7月の月一勉強会も兼ねるつもりです。)よろしくお願いします。

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2010.05.28  今夜は、西尾・幡豆地区。5月特別例会。

今夜訪問した西尾・幡豆地区の例会報告者は、同友会三河支部支部長の杉浦さんでした。杉浦さんの報告は、プレ報告等をあわせると4度目ですが、いいと思ったらすぐ実践する行動力と学びに対する素直な気持ちが凄いなあ。それと、やっぱり他地区は参考になります。豊橋とまったく違った例会運営に戸惑いましたが、そのことで、自分中に型が出来てしまっていることに気づきました。知らず知らずのうちに築き上げてしまう固定概念。自分の成長を妨げる枠を作ってしまっていることに気づきました。

今日の学び、『同友会は、経営の自慢を話し合う場所ではない。』調子に乗ってる自身への戒めの言葉です。

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2010.05.26  今夜は、豊田地区:前田グループのグループ会。

前田クループのグループ会は、2度目の参加なのと、豊田地区例会で報告させていただいた事もあり、皆さんに暖かく迎えていただきました。入会して半年の山下さんのプレ報告会でしたが、初めてにしては出来すぎた感じです。本番がかなり期待できます。会員の方から会社の器、事務所の構えに合わせて人は成長するというお言葉をいただき、そのとおりだと思いました。高いところを目指すから、レベルアップできるのであって、目指さなければ、成長のしようがありません。確かに。

今日の学び、『事務所・社屋の充実も必要。』頑張ります。

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2010.05.26  昨夜は、5月例会。盛会約70名。

昨夜の6月例会は、若いグループ長、副グループ長の企画・運営でしたが、活気ある例会になりました。スタートを切る形の例会でしたが、これからの例会つくりの見本になるいい例会を見せてもらいました。一人一人の熱い想いが形になって、自らの軌跡に主体者になることで学んだ何かを振り返ることが出来ると思いますし、熱い仲間と一緒に例会つくりに少しでも関われたというのは、とっても幸せです。

今日の学びは、『熱い想いが、人を動かす。』岩瀬さん、井上さん、近藤さんありがとね。

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2010.05.25  グループ間連絡会の2回目

味岡が考えるグループ間連絡会は、会議ではなく『同友会の学び』の場です。『学びの場』ですので、誰でも参加できます。参加することで、何かが学べるなら、うれしいと思っています。それに同友会は、誰がどこ参加してもよい組織だと思っています。さらには、参加しても、参加しなくても同じ会費です。参加して、自分が変わり、会社が変わる。参加して学び経営環境が、良くなるのでしたら、参加してみることから始めて欲しいと思います。 一度会社が変わりだすことを体験すると同友会の魅力にはまってしまいます。ドンドンよりよい会社の変化を求めてしまいます。すべての会員が、同友会の三つの目的を達成することを目指します。

しかし、同友会は参加するだけで、会社が良くなり業績が上がるわけではありません。自分で、考え、気づき、学ぶことが大切だと思います。あくまでも同友会は、触媒だと思っています。参加者ではなく、主体者になって活動することで気づくこと、学べることが、たくさんありますので、同友会の活動しやすい環境を作るための勉強会が、このグループ間連絡会なのです。

昨夜の17人のメンバーは、同友会の会活動をより良いものにするために時間を作り、知恵を絞ってくれました。ありがとうございます。味岡は、同友会のために考えるという作業が、最終的には、自社の発展に結びつくという信念を持っております。集まった皆さんの想いも一緒ではないのかなあ。と僕は思います。

昨夜の学びは、『一般社員、パート、アルバイトさんにまで社長の想いよ、とどけ~エ。』

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2010.05.21  感謝のみ。

昨夜は、同友会豊田地区の5月例会で、報告をさせていただきました。会場は40名を少し越えたぐらいでそのうち、豊橋から13名の仲間が着てくれました。こんなにうれしいことはありません。参加者名簿は保存版です。まさに「意気に感ず。」というところです。いつか恩返しをと思い泣いてしまいました。

今回から、報告方法をエピソード方式に変更し、何でどう変わったかというエピソードをふまえて報告しました。この手法だと泣き虫には感情が入る分だけ、辛いですが、聞かれた方がどう評価するかというところです。ただ、新しい試みで報告し終えたという安堵で、いっぱいです。そして、豊田の水野会長が、『変わるか、変わらないかは、本人自身の中にある問題』 といっておられたのが印象的でした。

今日の学びは、『自分との戦い』でした。

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2010.05.19  今夜のグループ会は、遠藤先輩の会社。

やはり、遠藤さんの魅力は、会って話をすると元気になることだね。未だに語る夢を持ち、目標に向かってがんばる姿は、僕らの目標と成ります。今日の学びも明日の例会で報告したいと思うことばかりでした。

今日は、一日明日の豊田例会の報告の資料つくりでした。緊張が高まってきて、プレッシャーに負けそうに成ります。新しい試みがはたして成功するだろうか?気になります。

本日の学び、『背伸びをするから緊張する。』 です。

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2010.05.18  グループ会は、小林さんの経営指針発表。

同友会に入会して1年も立たない小林さんが、立派な経営指針を発表されました。すごいと感心したことと、この内容なら経営にブレがないだろうなというのが、実感です。家業から企業への変革を目指す小林さんの強い想いが伝わってきました。内部管理方針を徹底させることで、奥様との関係も改善されたとか。素晴らしいの一言です。 Smile

本日の学びは、『自社の経営数字の把握は、社長の必修科目』ということです。

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2010.05.13  待望の稲葉製鋼株式会社

豊川蒲郡地区の稲葉さんの会社に酒井さんのグループ会で訪問することが出来ました。 Smile 一度伺いたいと思っていましたので、待望の会社訪問となりました。新人グループ長の酒井さんが一生懸命がんばっているので、何とか協力をしてあげたいと思います。出来る協力は何か?………動員と増強だね、僕の担当は。何とか応援してあげたいと思わせる酒井さんのがんばりに脱帽です。7月の合同例会の報告者は、稲葉さんが適任と思っておりますが、本人のスケジュール調整がポイントの様です。

今日の学び『皆に均等に発言の機会を設定すること』 Sealed

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2010.05.12  月に一度の役員会。

今日は、月に一度の役員会。普段会えない人に会えるので、とても楽しみです。ただ、最近健康に留意して2次会の食事会に参加していないので、とても残念です。(飲み会の時は、絶対参加ですが。)しかし、みんなとゆっくり話せるのは、2次会ですので次回からは、いろいろと調整して食事が出来るようにしようと思います。2次会の食事会での会話が、同友会の魅力のひとつでもあるので。

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2010.05.11  昨夜は、グループ会。

昨夜は,味岡の担当するグループのグループ会でした。当グループは、6月例会担当ですので、6月例会の報告者:岡田ライフの岡田さんのプレ報告と味岡の営業の先生:あゆみっくすの水野専務に新規営業と営業のチェック手法のミニ報告の形で、お話いただきました。岡田さんの話は、何度聞いても泣けます。当日の例会がとても楽しみになりました。また、水野さんのお話のおかげで、グループ会に多くの人が参加いただき、活気あるグループ会になってよかったです。

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2010.05.07  また、泣いちゃいました。

今夜は、同友会豊川・蒲郡地区のAグループ(河合G)のグループ会(5月例会のプレ報告)に参加してきました。5月例会は、(株)アンデンの安田さん、愛知自動車(株)の鈴木さん、(株)加藤製作所の根木さんの御三方の報告で、今夜は、安田さん、鈴木さんの報告でしたが、安田さんの報告を聞いてるうちに涙が止まらなくなってしまいました。反応したのは、安田さんが、同友会の活動を通じて、『やってるつもりという社長自身の取り組み方の浅はかさ』『スタッフに伝わってなければ、社長がやっているつもりになっているだけと感じた。』と話された時でした。昨日、社員が1名退社しました。まさに、安田社長の言うとおりです。自分の想いの伝わらなさと自身の取り組みの浅はかさに気づいた一瞬です。明日は、会社の勉強会ですので、皆にお詫びするつもりです。仲間を一人失ったこと、彼を変えることが出来なかったこと、彼を救える力が自分になかったこと。思い切って彼に踏み込まなかったこと等々を思い起こし、自分を反省し、皆に詫びます。

本日の学び、『どんな想いも伝わらなければ、浅はかな自己満足』

今日は朝から、同友会の豊田地区へ。朝9:40からセントラルホームの山内さんと コインランドリーの物件確認をし、1時に山内さんと別れ、折角の豊田ですから、P・C・G.テクニカル・豊田の西村さんを訪ね次に、コインランドリーの展開に検討中のスーパーハウスの現物をアートワークスの小林さんところで確認し、前地区会長の久保田さんの会社の壁画見学、増強委員長の諏訪さんの会社を訪問し、そのまま豊川・蒲郡地区のグループ会参加とタイトなスケジュールでしたが、とても充実した一日でした。

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2010.04.28  豊橋地区が大好き。

今夜は月に一度の豊橋地区例会です。1ケ月ぶりのあの人この人1ケ月会ってないだけなのに懐かしさで、こぼれる笑顔。こんなにたくさんの仲間がいるんだと思うと同友会に参加してよかった。今日も出席できてよかった。みんなに会えてよかった。今夜は、一人で「うるうる」きてました。他地区の活動も勉強になりますが、やっぱり豊橋地区の仲間とわいわいが、一番愉しいな。やっぱり僕は、地区活動に重きを置きます。他地区遠征は、あくまても豊橋地区活性化のためのものです。皆がよくなる同友会にしたいです。

今日の学びは、『地区に始まって、地区で終わる、同友会活動』 です。

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2010.04.28  遠征に価値あり。碧南・高浜グループ会運営。

昨夜参加させていただいた碧南・高浜のグループ会は、とても参考になりました。グループ長の当たる幹事が、若手。それを補佐する副幹事がベテランの2名、上手いグループ運営と感じました。年齢層も味岡が参加しても違和感のない幅広さを感じました。幹事の磯貝さんの前向きさと一生懸命さが伝わり、まとまりのあるグループ会でした。ひとつ驚いたのが3つの目的唱和をグループ会でも実施してました。内容もちょっと違うし。昨夜の学び、『若手を伸ばすのは、ベテランの責任』

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2010.04.27  昨夜は、豊田へ。『人生意気に感ず』

昨夜は、豊田の商工会議所へ、同友会豊田地区5月例会の打ち合わせに出かけてきました。味岡の報告内容の事前確認という事で、50分の内容でお話をしました。今回で4回目の報告になるのですが、喋りがへた。緊張の為、頭が真っ白になってしまいます。情けない。今回は自分に挑戦です。相手に語りかける気持ちで頑張ります。折角のチャンスですので、自らの成長につなげたいと思います。今日の豊田地区訪問で『出会いがあり、出会うつど強くなる絆』を感じました。豊田地区の方々が、とても暖かく迎えてくれます。泣けそうです。期待にこたえるべく頑張る事が、またお互いの絆を強くすることだと思い、報告内容に磨きをかけます。今日のプレ報告に同行してくれた安田さんや、豊田地区の5月例会を自身のEグループのグループ会に設定してくれた黒田さんの為にも、良い例会にしたいです。昨夜の学びは、『人生意気に感ず』。

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2010.04.23  鈴木先生バンザイ。

今夜は、同友会2月例会の打ち上げ懇親会でした。2月例会は、報告者の鈴木先生の分かりやすい説明とたとえで、今中小企業の経営者が、何をすべきなのかをお話して頂きました。。おかげで同友会の歴史に残る例会になりました。また、報告者・報告内容の素晴らしさを武器に参加者100名近くを動員した西山さんの力も見逃せません。そんな例会の打ち上げ懇親会ですので、とても楽しく、この人あの人ゆっくりお話したい方ばかりです。特に今日の懇親会は田原からスペシャルゲストの清田さんにご参加を頂き、新しい出会いがありました。色々お話したかったのですが、深まる出会いはみんなに任しました。多くの出会いが人を刺激します。せっかくお越しいただいた方(ゲスト)に多くの刺激を、楽しんでいただきたいと思いました。特に今夜の仲間は、鈴木先生とその仲間たちという同友会選りすぐりのメンバーです。その素晴らしい仲間に囲まれて、一番楽しんだのは、僕かも!?

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2010.04.20  さすが、夏目グループ長!

今夜は、Dグループの夏目グループのグループ会に出席しました。夏目さんの経営指針にかける思いが伝わってきました。脇を固める副グループ長小林さんの熱い思いも十分伝わり、とてもいいグループ会でした。グループ会活動を通じて経営指針を一年間で作成してゆこうという試みが、とってもグーだね。早速いただいたウィッシュリストの宿題をがんばります。(200は、ちょっときついなあ)1年通じての目標がいいね。愉しそうなメンバーとの懇親会も出席したかったけど、残念です。

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2010.04.14  2ケ月ぶりの役員会!

今夜は2ケ月繰りの役員会でした。昨年1年で初めての欠席は、最後の3月、両親との伊豆・箱根旅行のためでした。今期初めての役員会は、20名近くの出席で半月ぶりに会う、豊橋地区のメンバーがとても懐かしかったです。本日の役員会は何の波乱もなく、無事に当グループの若林副グループ長が、6月例会の内容提案をさせていただき、とりあえず一歩前に進みました。何でも当事者になってみないとわからないことがあります。とにかく実践してみないとわからないことが、わかりません。自分も体験したいし、会社の従業員にも体験させてみたいことがたくさんあります。副グループ長は、会社で言えば役員です。自分は後ろに立っていて困った時に助けるから何でも副グループ長にやっていただいて、早く社長になってもらいたいです。会社の練習が出来る同友会の役員会です。

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2010.04.13  豊田地区のグループ会

今夜は、豊田地区のグループ会に勉強に行ってきました。地区が違えばグループ会も違います。とても勉強になりました。会のメンバーが豊橋みたいに若くありません。発言に重みを感じます。7月の例会打ち合わせでしたが、例会の作り方自体が違います。コレは勉強になりました。役員会の通し方もよかったし、水野会長から社員との関係のお話が伺えたのが、自社の状況にピッタンコでとても参考になりました。遠くまで出かけた甲斐がありました。自社の変革に役立てるぞ。と想いを新たに帰ってきました。

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2010.04.11  最高のあすなろ勉強会

昨日は、月に一度の社内勉強会です。午前中は、新人社員と希望者のみの勉強会でしたが、ちょっと涙が止まりませんでした。報告者の佐々木が変化する会社事情に自身が変化してきた事に気づかされたという報告でした。何が問題だったのか?どう変わったのかが判りやすく問題提起され、「パルの社員として大切な事は?」というグループ討論もとても盛り上がりました。午後は、味岡が昨年5月の豊橋地区の例会で報告した内容を報告し、グループ討論を実施しました。(早口であるという指摘を受けました。)一日たっぷりの勉強会でした。

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2010.04.10  豊川地区、グループ会

昨夜初めて豊川・蒲郡地区の河合グループのグループ会に参加してきました。5期10年グループ長を目指す味岡としては、いろいろなグループ運営を体験し、自信のグループ運営に生かしていきたいと思っております。来週は、豊田地区のグループ会。27日には、碧南高浜地区ととても楽しみです。

 豊川・蒲郡地区は隣接する地区ですが、やはり参考になります。地区が違えば、手法も異なります。勝手な思い込みですが豊川・蒲郡地区のプレ報告での調整が凄いと思います。味岡も今年1月に自身が報告する豊川・蒲郡地区の2月例会のためにプレ報告会を実施していただき、修正についての意見をたまわりました。結果として良い報告になったと思います。この点を特に勉強したいと思いました。5月7日のプレ報告会が楽しみです。

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2010.04.08  グループ会が続く毎日。

昨夜は、味岡の範疇を越えるグループ会運営をするであろう岩瀬グループのグループ会へ出席させていただきました。『良かった、勉強になったの一言です。』岩瀬グループには、自分では思いも付かない発想の豊かさがあり、僕ら凡人は、豊かな発想から出る考え方、方法をパクッて自分のものにして、より良いものに仕上てゆくことが、使命です。真摯なグループ運営が、手本になります。自分に人を伸ばすことが出来るのか?やっぱり、考えるより、まずやってみること。

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2010.04.07  すごい、安田グループ長。

昨夜の同友会は、新人グループ長安田さんの求心力のすごさと手配りの素晴らしさに感動しました。新人グループ長で15名の人を集めるのは苦労をされたと思います。グループ会から、2次会の懇親会の手配までされ、且つ副グループ長に任せるところは任せ立派でした。パチパチパチ。(私は、まだ任せるということが出来ません。-勉強になりました。)この歳若きリーダーに学ぶことが出来る同友会ってすばらいいと思います。「人に任せる」今年の味岡の課題です。

『やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば、人は動かじ。』 山本五十六

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2010.04.06  今期の同友会活動開始。知行合一。

今期の同友会活動が昨夜から開始になりました。スタートは、味岡グループ(B)のグループ会からはじまり、今日は、安田グループ(C)、明日は、岩瀬グループ(A)です。勉強の日々が始まります。昨夜のグループ会は、6月例会についての討論で、活発な意見の交換がありました、活発すぎてまとめるのが大変なくらい御意見をいただきました。自分としては、前提として100%の例会を望みますが、100%の例会でなくてもいいと思っています。その結果を反省し、次につながる学びに変えてゆけばいいし、今出来る精一杯の例会作りを目指せばよいと思っています。大事なことは、先ずやってみることです。考え、考えてやらないのなら、先ずやってみることです。

知行合一

知ることと行うことは一体という、陽明学の教えですが大好きな教えです。同友会に入会して最初に感じたことは、知ったこと、学んだことをすぐ実行するということです。思っていても実行しない人が多いです。どんないい教えでも実行しなければ、知らないと一緒です。行動が伴って初めて知ったことになる。改めて勉強になりました。

 

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2010.04.02  同友会、安田氏入会。

3月30日で入会宣言をされた安田工業の安田氏の入会手続きがありました。若いので、同友会に元気をくれる方です。これからは、若い人に元気を頂きながら、しぶとく生き残ってゆこうと思います。 Embarassed

明日は会社の花見です。午後からは、食材の買出しで仕事ができんかったどぇす。明日は、桜の木下で、みんなでBBQと美味しいお酒が飲めます。では、また明日。

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2010.03.31  今年度最後の懇親会。ありがとうございました。

昨夜の同友会の懇親会『来期を語る会』は、  多くの方にご参加頂き、とても楽しい懇親会になりました。味岡の持論である『人は人に出会い啓発される。』出会いは人を啓発します。異業種との出会い、素晴らしい経営者との出会いは、以後の人生をきっと変えるでしょう。集う仲間の温かさに触れ、涙いっぱいの集まりでした。参加して頂いた皆様に味岡が出来ることがあれば、ぜひ協力させていただきたいと思っております。同友会で、素晴らしい出会いに感謝です。先輩の経営者の皆様、若い経営者に経営指導するのは、知識と経験を持つ経営者の義務です。味岡にいろいろ教えてください。よろしくお願い致します。

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2010.03.28  同友会、Aグループ最後のグループ会

Aグループ最後のグループ会は、小坂井中央公園で花見でした。味岡の参加は、湖西の店舗のコインランドリーセール後でしたので、散会後の参加となりました。グループ長であり、来期、増強委員長の石場さん、来期Cグループ長の安田さん、来期Eグループの増強委員の高橋さんが居てくれて、桜の下でディスカッション。来期の運営方法、その他秘密のFグループの話、増強プラン等々。寒い中での2時間半。凍えそうになり散会しました。来期への熱い想いがお互い感じられ、30日決起集会の準備が出来ました。ありがとうございました。

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2010.03.27  同友会、入会続き。(3部構成)

昨日は、同友会の入会手続きがお二人。午前中は19日に入会のお願いに伺った木藤さんが入会してくれました。若い木藤さんには、同友会に新しい風を吹き込んで頂きたいです。若いっていいなあ、話していて華があります。さわやかな風に吹かれた、味岡でした。

午後は、有限会社晃新の山田さんの入会手続きです。 山田さんは、40歳を少し越えたぐらいの戦国武将のタイプなら智将:真田幸村かな。お仕事もコンピューター関係で、今話題のネットショップの開発から、ホームページ作成までと先端ビジネスの社長さんです。打てば響くとっても頼りがいのありそうな新会員です。皆さんぜひ、名刺交換を。

夜は、同友会豊橋地区高橋会長と 2度目の『味岡会』です。3時間とちょっとを『リーダーとしての想い』についてをお互いの想いをぶつけながら話し合いました。高橋会長の営業的なお話、社員・会社への想い、人生意気に感ず等の話題は大変勉強になります。あっという間に楽しい時間は過ぎますが、しかし、なぜ高橋会長が、みんなに慕われるか解った気がします。同友会のすべて会員は、味岡の経営・人生の先生です。ありがとうございました。

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2010.03.25  同友会三河支部総会

蒲郡市民会館で同友会の三河支部総会が開催され、出席して来ました。 他地区の会員さんとの交流はとても刺激的です。お話したいたくさんの方がおられ、あっという間に時間が過ぎてしまいます。残念です。

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来期の三河支部の支部長の杉浦さんです。杉浦さんは、懐深くとても味のある支部長さんです。人生経験も豊富で何でも相談に答えていただけそうな新支部長です。杉浦支部長は、岡崎地区の方なので普段はめったにお会いすることが出来ませんが、会えた時はうれしくなり、まとわり付きます。杉浦支部長のあいさつ、お話の中には、必ず学びがあります。大好きな話は、『桃の花のお話』です。同友会の皆さん、杉浦支部長に会われたら『桃の花のお話』をぜひ、伺ってください。感動しますよ。本当に。さて今日の杉浦支部長の学びのお言葉は、(味岡の中では)『向上心を持つこと』でした。日々進歩する自分を創ることの大切さを学びました。当たり前のことを当たり前のように実行することって大切ですね。

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2010.03.24  交流は大切。

今夜は、愛知県中小企業家同友会の豊橋地区の地区総会でした。初めて議長を任され、緊張しました。『参加者から主体者へ』味岡グループの来期のメインテーマです。議長を指名され、主体者となり、参加者であった昨年の総会時、主体者になる覚悟で議長の言動を注意して置けばよかったと思い起こしてももう遅いのです。参加者の時から主体者の覚悟で望んでなければいけなかったという事です。目の目を通り過ぎる色々な現実。その全てが自分が主体者になりうる可能性を含んでおります。主体者になって慌てないように常に心の準備をする事が大切だと気づいた総会の議長就任でした。 Smile

総会後の2次会の食事会。 この2次会がとても刺激的なのです。若い経営者とのふれあい、若い鋭い感性が、味岡を刺激します。今日の食事会も若手経営者のテーブルで若い感性に刺激され、明日への活力をいただきました。ITビジネスは、若い世代に教えてもらうのが一番です。近ちゃん、やっさん、智君、大ちゃんありがとうね。味岡は今日より明日、と進化してゆきます。明日は、三河支部総会です。また、勉強が出来ます。

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2010.03.23  午前、午後、夜と同友会。(3部構成)

午前中は、同友会の新入会員のうれしい知らせがあり、午後には、豊田地区から4名の方が5/20(木)の豊田地区5月例会の味岡の報告内容を打合せに来られました。豊田地区の役員の方の共通した想い『豊田地区を変革したい。』という目標の中で、今豊田地区は変化の兆しがあるので、今、この変革を促進したいという強い想いをお話しされました。2時間程、地区活性化について5人で語り合い、味岡は活発な豊橋地区のグループ活動についてお話をさせていただきました。とにかく豊橋地区は、若手経営者が凄い。お互いがお互いを啓発しあう交流の素晴らしさだと伝えました。積極的な交流の場の創造こそ会の活性化の第一歩だと味岡は考えます。

夜は、昨年10月からの同友会三河支部、共育研究会の最終講座があり、パルの社員の姉歯と一緒に蒲郡商工会議所へ。共育研究会の講座は、社長と社員が共に学ぶという勉強会です。 お互いの立場を理解しあい、勉強会のあとは、社員と食事をし、お互いを理解しあうための対話を重ねます。とても有意義な勉強会でした。

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2010.03.23  豊川・蒲郡地区、増強目標達成!!

先週、会社訪問をさせていただいた有限会社 木藤木型製作所の木藤さんが、同友会に入会していただけることになりました。豊橋地区の新しい仲間です。一緒に勉強できて凄くうれしいのと、大好きな豊川・蒲郡地区の増強委員の吉見さんの目標達成のお手伝いが出来て、凄くうれしいです。いいと思ったことを実行するのは、とても大切なことだと思っております。味岡の勧めを良と思い、入会を決断された木藤さんに感謝と御礼をしたいと思います。

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2010.03.19  ゲスト訪問

同友会の例会に豊川・蒲郡地区の吉見さんのゲストとして参加された木藤木型製作所の木藤さんを訪問しました。30歳前の後継者の方で、とてもカッコイイ方です。同友会に若い人、大歓迎なのです。自分より、年長者から学ぶか、年下の若い経営者の方から学ぶかといえば、明らかに後者の若い経営者の方です。理由は、年長者が自分より優れているのは、当たり前だし大きな感動もありません。しかし、若い経営者の自分より優れているところを発見すると、負けてなるものかという気持ちで年下の経営者に学びます。この学ぶ相手は、若い経営者に限ります。若い方、僕のために同友会に入会してください。そして、僕に刺激を与え続けてください。

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2010.03.18  本日、3名入会!(同友会) 本日、1名採用(パル)

本日、3名の方が同友会に入会されました。内2名の方は、パルの事務所で入会手続きを済まされました。林精機の林様、生命保険の募集人の滝本様、マツザキの松崎様です。新しい仲間が増えて来期も楽しみな同友会です。新入会員が、自分にどんな新しい学びを与えてくれるのだろうか?新しい先生を迎えたような気持ちです。

さてパルにも新しい仲間が加わる事になりました。14番目の戦士です。立派な戦士に育ってくれればいいなあと思っています。今後の活躍を期待します。

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2010.03.08  おめでとうございます。

今日、同友会の仲間、(株)中部CIC研究所の山口さんが、代表取締役に就任されました。おめでとうございます。同友会有志一同でお祝いのお花を準備し、届けに伺いました。就任式後の山口さんにお目にかかりましたが、晴れやかなお顔をしてたので前途洋々たる感がありましたし、この厳しい時期でのスタートですので、あとは昇るだけかと安心しております。それに山口さんだもん、山口さんがダメなら誰がやってもダメだし、山口さんが社業を発展させないわけがないと安心して『おめでとうございます』って言ってきました。

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2010.03.04  泣けちゃいました。

今夜は、同友会の味岡担当グループの最後のグループ会でした。グループ以外の安達さん、西山さん、近藤さんに参加していただき、大変有意義な会になりました。皆さん、ありがとうございました。近藤さんのお花のプレゼントの話は、家庭人としてとても参考になりました。ありがとうございます。

皆様のおかげで、昨夜のグループ会は一年の集大成としてよい締めくくりになりました。自分自身の課題はいろいろありますが、本音の話ができる同友会の仲間っていいなあ。

今夜は、感動し、且つ酔っ払ってます。おやすみなさい。

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2010.03.03  同友会、グループ長研修

昨夜は、来期のグループ長で集まってグループ長の実務研修をしました。グループ長は5人ですが、集まったのは、21人。豊橋地区の会員の意識の高さを感じました。『参加者から主体者へ』を合言葉に自らがすすんで学ぶ姿勢は、大変勉強になります。グループ長任せにしないで、自らが考え、実行しようとする姿勢が僕を刺激します。若い経営者に引っ張られ、52歳の味岡が学びます。ここが同友会の素晴らしいところだと思います。刺激を与え、刺激をもらい、自己啓発を繰り返す。

今日も若い経営者に負けないようにがんばります。

 

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2010.02.27  昨夜は、共育研究会。

昨夜の同友会は、蒲郡商工会議所で『共育研究会』でした。共育研究会とは、経営者と従業員が共に育つということを目的に学ぶ会です。経営者が、真の経営者になるには、従業員のおかげだと感じるようになりました。子供が産まれ、子供の成長と共に親になっていくように経営者も、従業員が増え、従業員に学び経営者になってゆくのを感じます。

会が終わって、従業員との食事の際に自分の気をつけるべき点を教えて欲しい旨を告げ、ダメだしを受けました。このダメだしされた点を、治すことで経営者として、また成長できると思います。-がんばります。

 

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2010.02.26  毎日勉強……。

中小企業家同友会の豊橋地区は、A,B,C,Dの4つのグループに分かれています。昨夜は、Aグループのグループ会で有限会社山内コンクリート工業所(Y.C.GARDEN)の山内さんのところへ会社訪問させていただきました。歴史ある会社の重みを感じる敷地と社屋でした。4代目社長の山内さんのお話は、とても興味深く会社の沿革のお話だけでも学ぶことが多かったです。

学びが2点。『自立型企業への模索と決断について』と『自社の経営課題に対して課題を上回る売上の確保を目指せばよいと考える明朗快活な前向きな考え』に触れ、思うところが多かったです。パルもがんばろう。

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2010.02.25  いい勉強になりました。

昨夜は、蒲郡信用金庫での中小企業経営セミナーに参加のあとに同友会の会員の企業訪問をかねてのグループ会があり、会暦5年の先輩会員である(株)イモトの井本さんの会社を初めて訪問しました。

(株)イモトは、産業廃棄物収集運搬処分業と建築資材販売施工の2本柱をメインに営業展開する素晴らしい会社です。この会社の強みは、会員である兄の井本佳宏氏と弟の井本絢哉氏が、お互いを認め合い、信頼するという兄弟ならではの鉄壁の関係と若き二人のリーダーが『すべての従業員が、お客様に信頼される仕事をしている』という従業員への想いと自信が、(株)イモトの強みと感じました。

『営業におけるPDCA』と『会社に必要なのは、営業力』という二つの学びがありました。この2つを自社に持ち帰り、営業マンのためのPDCAシートの作成と利用。「自社の強みは、営業力。」と公言できるような仕組みを作ることをすぐ実施しようと心に誓う、同友会でした。

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2010.02.24  中小企業家同友会の2月例会

御無沙汰してます。ドキドキ通信との2足のわらじで、メインのドキドキ通信に気持ちを持っていかれ、置き去りだったブログ。尊敬する若手経営者の豊橋ボタニカルガーデンの近藤氏よりブログ発信の重要性を説かれ、決意を新たにし、自分の日々の活動の大半を占める同友会活動について発信をしてゆこうと考えました。

 昨日、豊橋のカリオンビルで豊橋地区2月例会が行われ、100名近くの参加申込みと約90名の参加があり、豊橋地区の歴史に残る例会になりました。報告者の鈴木克欣氏の人気、報告内容に負うところが大きいのですが、味岡としては、この例会を企画・運営された西山氏の努力には、頭が下がります。

また、2次会の懇親会で、その西山氏のあいさつの際に一部のゲストの方が、自分たちの会話に夢中になってしまっていることを 会の先輩に注意される場面がありました。ゲストの皆さん誤解しないで下さい、先輩の想いは、西山さんの言葉を皆さんに伝えたいということだけです。うまくいえませんが、他意はないし、とても良い方です。でも、お互いに誤解が生じてしまうなあと感じ、お互いの気持ちの行き違いを説明しようとすればするほど泣けてしまいました。情けなしの役立たずです。

 

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